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Cumul de deux emplois suite à démission

Dernière réponse le 2 déc 2008 à 18:37:22 Aleksand, le 10 mar 2008 à 15:55:56 
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Bonjour,

Après avoir trouvé un nouveau poste en CDI fin décembre, j'ai posé ma démission début janvier et mon employeur a répondu en indiquant une sortie des effectifs début avril (3 mois de préavis). Cependant, ne l'ayant pas informé de mon futur emploi, il m'a attribué des heures pour recherche d'emploi qui, cumulées, m'ont permis de quitter physiquement mon poste début mars. Je dois commencer mi mars chez mon nouvel employeur.

Puis je commencer chez mon nouvel employeur sans avertir mon ancien employeur et donc percevoir deux salaires jusque début avril?
Quels sont les risques si je n'avertis personne (au niveau des cotisations sociales par exemple)?

Merci d'avance pour votre aide.

1

bernymilly, le 10 mar 2008 à 18:11:25

Non, vous ne pouvez cumuler 2 boulots en même temps et percevoir 2 salaires. Relisez votre 1er contrat de travail et le 2ème, il doit être précisé que vous ne travaillez avec aucun autre employeur. SI le nouvel employeur l'apprends il risque de vous licencier immédiatement. Cordialement, Berny

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11

barbara, le 26 mai 2008 à 09:32:34
  • +1

N IMPORTE QUOI
A MOINS D UNE CLAUSE DE NON CONCURENCE OU DE NON PRECISION SUR LE CONTRAT, UN EMPLOI PEU ETRE REPRIS PENDANT LA PERIODE DE PREAVIS SI CE DERNIER N EST PAS EFFECTUE QU IL SOIT PAYE OU NON

Répondre à barbara

2

stella, le 19 mar 2008 à 15:00:05
  • +1

Bonjour!

je démissionne d'un poste en cdi, j'ai un préavis d'un mois, et dans ce mois j'ai 15 jours de vacance. est-ce que je peux commencer mon nouveau poste pendant ces vacances alors que mon préavis se termine 15jours plus tard ou suis-je obligée d'attendre la fin de mon préavis même si je suis en vacances? merci!

Répondre à stella

3

bernymilly, le 19 mar 2008 à 15:10:33
  • +1

Bonjour,

Vous ne pouvez cumuler le préavis et les congés payés. Si vous avez 15 jours de congés payés, ces CP rallongent d'uatant votre préavis d'un mois.

Je vous explique, vous avez donnez votre démission, par exemple, le 10 mars dernier, mais avez déposé, avant votre démission 15 jours de vacances du 31 mars au 13 avril inclus, votre préavis, commence donc le 10 mars 2008 et se terminera 30 jours calendaires (savoir du lundi au dimanche sauf jour férié et congés payés), soit le 23 vairl 2008 au soir.

M'avez vous comprise ? Vous devez IMPERATIVEMENT décompter vos 15 jours de CP de vos 30 jours calendaire de préavis, sinon vous êtes en faute avec votre ancien employeur et celui-ci peut vous demander un dédommagement financier.

Pour vous êtes plus claire, merci de me donner la date exacte de votre début de préavis et les dates exactes de vos 15 jours de congés. Cordialement, Berny

Répondre à bernymilly

4

yaya, le 7 avr 2008 à 13:09:07
  • +1

Je suis actuellement maitresse d'internat dans un lycée. mon contrat arrive à écheance en aout 2008. j'ai trouvé un CDI accompagné d'une période d'éssai de 2 mois. je ne veut pas démissionner (et risquer de perdre mes assedic) de mon poste de maitre d'internat ne sachant pas si je serai prise de manière definitive a la suite de ma période d'essai. qu'est ce que je risque?

Répondre à yaya

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bernymilly, le 7 avr 2008 à 13:20:58

Si je comprends bien vous ètes en CDD en internat jusqu'à fin août 2008. Ensuite vous avez trouvé un CDI pour septembre avec un période d'essai de 2 mois.

Ne vous inquiétez pas au niveau des ASSEDIC, à la fin de votre CDD, signez votre CDI, et si au bout des 2 mois d'essai l'entreprise ne vous garde pas, vous avez toujours la possibilité de vous inscrire aux ASSEDIC et de percevoir les ASSEDIC.

En effet, l'ASSEDIC prend en compte piur le calcul de vos droits tous les emplois que vous avez eu depuis les 12 derniers mois avant votre chômage.

Vous percevoir els ASSEDIC il ne faut pas que :

- soit vous ayaez donné votre démission.
- soit que vous ayez arrêté par votre propre initiative votre période d'essai.

Donc, si vous avez été licenciée, si l'employeur a arrêté la période d'essai, si vous avez fini un contrat en CDD, vous avez droit au ASSEDIC.

C'est facile, pour avoir ce genre de renseignement, téléphonez directement au ASSEDIC de votre département.


Cordialement, Berny

Répondre à bernymilly

5

yaya, le 7 avr 2008 à 13:11:21
  • +1

Je suis actuellement maitresse d'internat dans un lycée. mon contrat arrive à écheance en aout 2008. j'ai trouvé un CDI accompagné d'une période d'éssai de 2 mois. je ne veux pas démissionner (et risquer de perdre mes assedic) de mon poste de maitre d'internat ne sachant pas si je serai prise de manière definitive a la suite de ma période d'essai. qu'est ce que je risque?

Répondre à yaya

7

sherlyn, le 20 avr 2008 à 23:16:43
  • +1

Bonjour,

Apres avoir travailler six mois en tant qu'employée polyvalente, j'ai été licencié par mon employeur, j'ai donc perçu les assedics pendant sept mois, cela prendra fin, fin avril et durant cette période j'ai postuler un peu partout sans aucune réponse. Donc j'aimerais savoir si je pouvais réclamer encore une fois les assedics?

Merci

Répondre à sherlyn

8

sanmaco59, le 16 mai 2008 à 19:44:38
  • +1

Bonjour,
si tu avais le droit à 7 mois de chomage(are), et que tu arrive à la fin sans travaille tu peux demander l'allocation spécifique de solidarite.
mais pour pouvoir y prétendre il faut avoir travailler 5 ans dans les dix dernières années.
amicalement

Répondre à sanmaco59

9

loogan, le 21 mai 2008 à 08:55:30
  • +1

Bonjour,

Mon fils va commencer un emploi en CDI début juin, mais l'entreprise qui l'embauche sera fermée durant tout le mois d'aout. Travaillant dans la restauration, il pensait pouvoir trouver un emploi de saison durant cette période mais la société de recrutement qui est en charge du dossier lui dit qu'il n'en a pas le droit.

Qu'en est'il ?

En vous remerciant.

Loogan

Répondre à loogan

10

mina, le 25 mai 2008 à 16:44:13
  • +2

Bonjour à tous.
je suis actuellement factrice en cdi ,je suis contractuelle et non fonctionnaire. Je finis le matin vers 11h30 tous les jours. J'ai trouvé un autre travail en tant que vendeuse en boulangerie 4 jours dans la semaine les après midi de 15h à 20h. J'ai donc un cdi de 20h par semaine, je souhaitais savoir si je ne risque rien au niveau de l'ursaaf et/ou de mes employeurs.veuillez me donner le plus d'informations possible, je compte sur vous. merci

Répondre à mina

27

poney, le 1 déc 2008 à 17:41:47

Bonjour, je recherche pour une enquête pour un magazine des témoignages de personnes qui, par nécessité, cumulent 2 emplois. Accepteriez-vous de témoigner anonymement ?
Merci de me répondre

Répondre à poney

28

 liusouen, le 2 déc 2008 à 18:37:22

Bonjour,

Je suis étudiant en journalisme à Sciences Po, et avec une camarade nous préparons un sujet télé d'une dizaine de minutes sur la multi activité.

Votre situation, postière et boulangère, n'est pas banale, c'est pourquoi elle a retenu notre attention.

Pouvez-vous nous communiquer un numéro de téléphone où vous joindre afin que nous puissions discuter un peu et si vous en êtes d'accord envisager de nous rencontrer ?


je vous laisse mes coordonnées :
Thibault Henocque
06 62 41 16 43
liusouen@free ou thibault.henocque@sciences-po.org


cordialement,
T.H.

Répondre à liusouen

12

jostaky, le 2 jun 2008 à 16:39:39
  • +1

Sauf erreur de ma part : le cumul d'emploi est autorisé (avec accord des deux employeurs je pense), mais jusqu'ici dans la limite de 44h/semaine (moyenne annuelle, sinon jusqu'à 48h ponctuellement). Les nouvelles lois sur le temps de travail parlent de remonter ce plafond à 48h. Et quant on est en vacances, on est encore salarié, donc il faut compter ces heures-là aussi...

Répondre à jostaky

13

algre, le 13 jun 2008 à 11:57:19
  • +1

Apres licenciement pour inaptitude a un poste de travail puis je cumuler mon chomage a un autre poste en quart temps
chez le meme employeur et concerver mes indemnites chomage .
MERCI DE ME REPONDRE ;

Répondre à algre

14

LUCE72, le 26 jun 2008 à 14:21:58
  • +1

Bonjour,
je dois donner mon préavis le 30 juin 2008 et j'ai 2 mois de préavis pour embaucher dans ma nouvelle boite le 1 erspetembre
mais la boite ke je quiite ferme 3 semaines en aout!
puis je prendre mon préavis et ke les 3 semaines de vacances soient compté dedans?
merci de me répondre rapidement
a bientot

Répondre à LUCE72

15

bernymilly, le 26 jun 2008 à 16:03:49
  • +1

Vous ne pouvez cumuler votre préavis et vos congés payés. Si votre entreprise ferme 3 semaines en août, il vous faudra effectuer 3 semaines après les congés.

Maintenant, étant donné que vous commencez un nouveau job au 1er septembre, trouver un arrangement amiable avec votre employeur, à savoir que vous n'effectuerez qu'un mois de préavis au lieu de 2, par contre le 2ème mois de préavis prévu et non effectué ne vous sera pas payé par votre employeur. Cordialement, Berny

Répondre à bernymilly

16

vincenzo, le 26 jun 2008 à 21:23:34
  • +1

Bonjour,

Je suis en CDI actuellement depuis septembre 2001 et je compte etre à mon compte en Juillet 2009, mon patron est au courant pour mon projet.
Je souhaiterai toucher L'ACCRE et je sais qu'il faut au moins 6 mois d'ancienneté d'ASSEDIC...

Qu'est ce qui serai le plus judicieux pour moi pour l'obtenir?

J'ai pensé à démissioner à l'amiable et m'inscrire ensuite au ASSEDIC puis reprendre un CDD chez mon patron jusqu'en Juillet 2009, tout en touchant les ASSEDIC suite à ma démission et mon salaire en CDD (ai je le droit de cumuler les deux??) étant donné que j'ai besoin d'apport personelle j'aimerai cumulé les deux!

Je suis au courant que les ASSEDIC propose un CAPITAL pour le démarage d'une entreprise mais aurai je le droit de le toucher si je suis en CDI ou CDD?

Si vous avez d'autre proposition pour toucher L'ACCRE...

Merci de me répondre...

Répondre à vincenzo

17

bernymilly, le 26 jun 2008 à 22:14:45
  • +1

Tout d'abord ne démissionner pas même à l'amiable car vous ne toucherez pas les assedic, faites vous licenciez. à l'amiable.

Par contre, non vous ne pouvez cumuler vos assedics et un contrat en CDD ou CDI. Touchez votre chômage pendant 6 mois et demandez à percevoir l'aide pour création d'entreprise. Cordialement, Berny

Répondre à bernymilly

18

hana, le 2 jui 2008 à 11:37:37
  • +1

Bonjour je suis actuellement en cdd a mi temps j ai un contrat de 15 heures qui termine le 30septembre 2008 , je souhaite demisonné car je vais reprendre mes etudes dans le cadre de l alternance une entreprise m offre cette opportunité mais il souhaitrai que je commence une formation le 21 juillet 2008 je voudrai savoir si j ai le droit de posé ma demison pour formation sans préavis

je vous remerci de me repondre

Répondre à hana

20

lara, le 6 jui 2008 à 15:48:44
  • +1

J'ai exactement le même problème que toi.
Par contre, j'ai demissioné.
Mais c'est risqué...(préavi de 2mois)
Tu t'exposes, à des poursuites (dommage et int), voir même l'annulation du diplome!!
Cela dit, je me suis lancée....nous verrons bien.

La question que je me pose maintenant c'est celle que tu peux voir dans mon 1er message.

En tout cas, bon courage

Répondre à lara

19

lara, le 6 jui 2008 à 15:44:28
  • +1

Bonjour,

J'ai un CDD jusqu'à fin Aout.

En théorie j'ai un préavi de deux mois pour demissioner.

Je ne l'ai pas respecté et je viens de demissioner (j'espère dailleurs qu'il n y aura pas de poursuite...)

J'ai trouvé un nouvel emploi qui doit débuter début Aout.

Dans le cas ou mon ancien employeur ne tient pas compte de cette demission et fait en sorte que mon contrat perdure jusqu'a l'echeance prévue, c'est à dire fin Aout, puis-je tout de même travailler le 01/08 chez mon nouvel employeur?

Merci d'avance

Répondre à lara

21

boncitoyen, le 7 aoû 2008 à 20:01:17
  • +2

Bonjour,
J'ai négocié un licenciement avec mon responsable, et donc j'ai 2 mois de préavis payés sans travailler, et je viens de trouver un nouveau poste en cdi 39h par semaine, est ce que je peux travailler pendant ma période de prévavis.
Merci de bien vouloir me répondre.

Répondre à boncitoyen

22

Aurélien, le 20 aoû 2008 à 13:34:14
  • +1

Bonjour à tous et toutes,

j'aurais une question importante à vous posais !! :

D'abort, je vous explique un peu la situation...

Un ami a demandait un licenciement amiable parce qu'il devait déménagé en fin 2006 et, il l'a obtenu...Là, pas de problème me dirais-vous.
Il est donc resté 1an au chômage (L'année 2007) le temps de trouver un autre travail (Il n'y en avais pas dans ça branche)
Ca fait depuis le début de l'année de cette année (2008) qu'il en a retrouvé un mais, c'est là qu'arrive le problème, enfin, je pense...
En fait, depuis qu'il retravaille, il pointe tout de même au chômages, ce qui fait qu'il touche deux salaires en même temps (Assédic + son Salaire) depuis le moi de Janvier.

J'arrête pas de lui dire d'arrêté mais, il continu toujours alors, ma question est :

Est-ce qu'il risque quelque chose...Si oui (Ce que je pense), quoi ??, que risque t'-il ??

Merci de m'avoir et à bientôt.

Bon après-midi.

Aurélien.

Répondre à Aurélien

24

el commandante, le 20 aoû 2008 à 22:15:05
  • +1

Salut,
Déjà, le risque est qu'il rembourse tout le trop perçu, et là, crois moi, ça m'étonnerai fort que les Assedic lui fassent un cadeau en lui proposant un échéancier.
Le jour où ils vont l'apprendre, ça va faire des bulles.

Après au niveau pénal, aucune idée mais ça peut aller loin. Rêver, Lutter, Conquérir.

Répondre à el commandante

25

el commandante, le 20 aoû 2008 à 22:23:50
  • +1

à moins que :

Les conditions requises pour entrer dans ce dispositif sont loin d'être contraignantes. Tout d'abord, l'Assedic ne vous verse une partie des allocations d'aide au retour à l'emploi que si l'activité n'est pas reprise chez votre ancien employeur.

Ensuite, votre emploi ne doit pas dépasser 110 heures par mois, à partir de 2006 (contre 136 heures auparavant). Enfin, le salaire brut perçu ne doit pas excéder 70 % du salaire antérieur.

Si l'un de ces deux seuils (110 heures ou 70 %) est dépassé, aucune allocation de chômage ne sera versée pour le mois considéré.
Rêver, Lutter, Conquérir.

Répondre à el commandante

23

Aurélien, le 20 aoû 2008 à 22:09:19
  • +1

...SVP...SVP...SVP...SVP...SVP...SVP...SVP...

Personne pour répondre ????

...UP...UP...UP...UP...UP...UP...UP...UP...UP...

Répondre à Aurélien

26

Aurélien, le 21 aoû 2008 à 12:54:45
  • +1

Non, il fait plus de 140H/Mois et, il touche au dessus de 70% de salaire de son ancien emplois.

J'aimerai un avis de professionnel, il n'y a pas d'avocat sur des forums de ce genre ??

Répondre à Aurélien