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Congé maternité cae 3ème enfant Congés contrat interim Congés dans contrat de prestations service à la personne Congés de mobilité d' un contractuel en cdi à la poste pour suivre son conjoint Contractuel fonction public et conge Contrat cae Contrat cae periode d'essaie Contrat de remplacement congé maternité délais Délai congé contrat de travail ou convention collective Ex de contrat de travail avec cae pour association loi 1901 Indemnité congés payés assistante maternelle rupture contrat Logement et contrat cae Model lettre contrat temps partiel congé maternité Peut on avoir a titre exceptionnel une prime pour un contrat cae Preavis de conges contrat en meuble Qui doit me payer a la fin d'un contrat cae ? l' assedic ou mon ancien employeur? Résiliation du contrat de bail loi 1989 le locataire peut donner son congé à tout moment Solde congés fin de contrat assistante maternelle Solde tout compte fin contrat cae Succession de contrats assedic congés Suspension du contrat de travail pendant les congés payés jurisprudence
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Bonjour,
je suis employée au poste d'animatrice dans un musée dans une association depuis 2000 en contrat ces, puis cec et cae avec une reconaissance travailleuse handicapée.. cumul d'emploi aidé.
au 1er juin l'association souhaite m'embaucher 28h ( le maxi pour la medecine du travail est de 30h indiqué sur la fiche d'aptitide)
je souhaiterai ne pas avoir mes congés payés remunérés resultant du cae et les prendre pendant la periode de reférence plus préférable au vue de mon etat de santé.
l'employeur dit qu'il ya obligation de solder en payant par de report sur le cdi des congés.
d'autre part il souhaite alors que j'avais 11 jours de congés l'été que je n'en prenne plus ni printemps ni ete mais tout simplement en janvier à la fermeture du musée. une collègue en comptabilité pouvant elle le faire. j'ai lu la convention de l'animation, pour moi un minimum pendant la periode de référence 11 jours de mai à septembre ?
si je n'accepte pas les conditions citées pas d'embauche !
merci de votre avis ..un peu perdue..Bonjour,
je suis employée au poste d'animatrice dans un musée dans une association depuis 2000 en contrat ces, puis cec et cae avec une reconaissance travailleuse handicapée.. cumul d'emploi aidé.
au 1er juin l'association souhaite m'embaucher 28h ( le maxi pour la medecine du travail est de 30h indiqué sur la fiche d'aptitide)
je souhaiterai ne pas avoir mes congés payés remunérés resultant du cae et les prendre pendant la periode de reférence plus préférable au vue de mon etat de santé.
l'employeur dit qu'il ya obligation de solder en payant par de report sur le cdi des congés.
d'autre part il souhaite alors que j'avais 11 jours de congés l'été que je n'en prenne plus ni printemps ni ete mais tout simplement en janvier à la fermeture du musée. une collègue en comptabilité pouvant elle le faire. j'ai lu la convention de l'animation, pour moi un minimum pendant la periode de référence 11 jours de mai à septembre ?
si je n'accepte pas les conditions citées pas d'embauche !
merci de votre avis ..un peu perdue..
je suis employée au poste d'animatrice dans un musée dans une association depuis 2000 en contrat ces, puis cec et cae avec une reconaissance travailleuse handicapée.. cumul d'emploi aidé.
au 1er juin l'association souhaite m'embaucher 28h ( le maxi pour la medecine du travail est de 30h indiqué sur la fiche d'aptitide)
je souhaiterai ne pas avoir mes congés payés remunérés resultant du cae et les prendre pendant la periode de reférence plus préférable au vue de mon etat de santé.
l'employeur dit qu'il ya obligation de solder en payant par de report sur le cdi des congés.
d'autre part il souhaite alors que j'avais 11 jours de congés l'été que je n'en prenne plus ni printemps ni ete mais tout simplement en janvier à la fermeture du musée. une collègue en comptabilité pouvant elle le faire. j'ai lu la convention de l'animation, pour moi un minimum pendant la periode de référence 11 jours de mai à septembre ?
si je n'accepte pas les conditions citées pas d'embauche !
merci de votre avis ..un peu perdue..Bonjour,
je suis employée au poste d'animatrice dans un musée dans une association depuis 2000 en contrat ces, puis cec et cae avec une reconaissance travailleuse handicapée.. cumul d'emploi aidé.
au 1er juin l'association souhaite m'embaucher 28h ( le maxi pour la medecine du travail est de 30h indiqué sur la fiche d'aptitide)
je souhaiterai ne pas avoir mes congés payés remunérés resultant du cae et les prendre pendant la periode de reférence plus préférable au vue de mon etat de santé.
l'employeur dit qu'il ya obligation de solder en payant par de report sur le cdi des congés.
d'autre part il souhaite alors que j'avais 11 jours de congés l'été que je n'en prenne plus ni printemps ni ete mais tout simplement en janvier à la fermeture du musée. une collègue en comptabilité pouvant elle le faire. j'ai lu la convention de l'animation, pour moi un minimum pendant la periode de référence 11 jours de mai à septembre ?
si je n'accepte pas les conditions citées pas d'embauche !
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bonjour je voudrais savoir qui a t'il apres un CAE depuis 2004 dans la meme association en ces-cec-cae
je fini le 15 aout qui a t'il merçi |
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