Hello,
Je pense que tes salaires ont l'air à priori normaux, tu es payé au SMIC ...voilà tout.
Cela dit, tu dis signer des contrats d'une semaine ou deux à chaque fois. Or il semble que l'interim ne t'a pas payé les indemnités de fin de mission pour les mois de décembre et janvier. Par contre ça a l'air bon pour février, et enfin en mars il semble qu'il ne t'ai payé seulement qu'une partie, mais c'est normale parfois ils versent le reste des indemnités le mois d'après, selon la durée des contrats de mission signés.
Par contre je pense que, pour les mois de décembre et janvier, ton ami a raison. Il semble y avoir un problème de prime de précarité.
Pour répondre à ta question, la prime de précarité et les indemnités de congés payés constituent ce qu'on appelle les indemnités de fin de mission.
1- La prime de précarité est la contrepartie en gros du fait que tu ne sois pas employé en CDI
2- Les indemnités de congés payés sont la contrepartie financière des congés que tu n'as pas effectivement pris.
Ces indemnités de fin de mission, comme leur nom l'indique, sont dues à chaque fin de contrat, étant précisé qu'elles sont dues si tu n'as pas quitté l'emploi avant la date de fin de mission.
Ces indemnités, pour t'aider, représentent à peu près 20% de ton salaire brut. Etant donné que le montant des cotisations salariales obligatoires représente également un peu plus de 20% du salaire brut.
Les une annulent en quelques sortes les autres, et tu te retrouves ainsi, à peu près, avec un salaire équivalent au montant du salaire brut avant déduction des cotisations.
Exemple: un intérimaire au SMIC, faisant un temps plein (39h/semaine), touche grâce à ces indemnités de fin de mission, à peu près 1200 euros net par mois (c'est un exemple approximatif), alors que le salarié en CDI ne touchera que 1000 euros net...
Donc en partant de ça je me rends compte, qu'en décembre tu as fait 105h pour 730€ sur la base d'un taux horaire de 8,44 euros brut.
Si on fait 105 heures par 8,44euros/h = 105 X 8,44 = 886,2 euros brut pour 105 heures de travail.
Il y a donc une différence de 156,2 euros entre le salaire net que tu as touché et le salaire brut que je viens de calculer. Cette différence pourrait s'expliquer par les cotisations salariales.
Après calcul cela équivaudrait à une retenue salariale supposée de : 156,2/886,2 = 17,6% du salaire brut. ce qui est très bizarre car comme je l'ai déjà dit avec les indemnités de fin de mission tu devrais approché le 0%.
Bref, soit il y a une erreur de leur part, soit tu te trompes quelque part.
Si tu es payé au mois, as-tu réfléchis à une chose ? : en interim, les heures payées vers le 10 du mois, sont toutes celles effectuées avant la dernière semaine du mois, le reste des heures (effectuées la dernière semaine du mois) étant payées le mois d'après.
Exemple: tu commences à travailler le 1er décembre... l'interim te paieras, le 10 janvier, les 3 premières semaines travaillées du mois de décembre.
Ensuite, le 10 février, l'interim te paieras la dernière semaine de décembre ainsi que les 3 semaines de janvier etc...
Malgré tout il semble que cette dernière hypothèse n'explique pas tout... J'espère que j'ai été assez clair dans mes explications. Je pense que mon raisonnement est juste mais je suis pas expert...
Si vraiment ca te pose problème, vas voir l'intérim à un moment calme, genre le soir, et demandes leur de t'expliquer clairement le pourquoi du comment...
En espérant que ça t'aidera.
3 mois de stage