Voilà, j'ai obtenu un rdv mercredi prochain aux assedic, à priori, dans mon cas mon employeur veut faire un licenciement économique et donc me proposer la convention de reclassement personnalisée (CRP) ils sont dans l'obligation de passer par cette procédure afin de me licencier. Ensuite, rien ne m'oblige d'accepter la convention. Je ne sais pas trop en quoi ça consiste c'est pourquoi je rencontre un conseiller pour répondre à toutes mes questions. J'ai l'avantage de partir avec un gros projet professionnel qui fait que pour les assedic selon eux j'ai tout intérêt d'accepter le convention pour m'aider et mener au succès mon projet, de plus peut être qu'une partie me serra financer... Suite à ce licenciement économique je pourrais normalement toucher des indemnités autres que celles appelées "chômage".
J'en serais plus la semaine prochaine.... J'espère!
Annabelle

Bonjour sandrine
mon cas....
je vien de finir mon congé parental et po trouver de nounou 3 enfants
et horaire trop gallère pour elles
donc j'ai prévenu mon patron ki m'a rien proposer sauf démitionner "mon poste étant repris"(donc po drois aux assedic)

Je lui est expliquer ke c t hors de question ke je devais pouvoir nourir mes enfants le temp de trouver un travail avec des heures ki bouge moins (il n'as pas voulu me changer de poste)
donc je me suis po présenter au travail le jour de la reprise
(se ki est compter comme abandon de poste "licenciment pour faute grave")
il n'a pas d'edemniter de licenciment à payer mais je garde les congés non pris

sauf qu'il a tous son temp pour me licencier si il veut(moi douze jour après je vien de recevoir une première lettre de sa part)
il doit en envoyer une autre puis suivi d'une autre avec une datte d'entretien et ensuite une dernière avec la datte du licenciment

de se ki est des assedic de l'indemnisation tous dépend de combien de temp vous avais travailler avant le congé parental (l'assedic prend en compte les douze dernier mois de salaires avant le congé parental et pour la durée de l'indemnisation ça dépend des années de boulot

se ki est du licenciment tous licenciment ouvre drois au assedic
J'espère avoir pu vous aidez car moi g t dans vôtre cas et j'ai passer des étapes (rensignement au pres du droit du travail et assedic)
Bon courage et profiter de vos enfants comme moi je fais ses des trésorrrrr......^(O.O)^

(

Bonjour rose , moi je suis dans le meme cas pue vous j aimerai bien savoir la reponse a votre question et comment faire , je te remercie ma chere rose d avance pour ta reponse.

Ton employeur ne peut pas te licencier durant ton congé parental, il peut le faire aprés mais pas pendant, il est en faute.
si ce licenciement est contre ta volonté tu peux consulter un avocat c'est gagné d'avance.

Bjr
vu les réponses ke tu a apporter tu m as l air de bien , d y connaitre c est pour cela je desier te demander
tout d a bord je t explike
je suis en congé parentale jusk au 27 avril 2009 j etais responsable d equipes ds le telemarketing
je ne souhaiterais pa retourner a mon travail pour causes de contraintes horaires 7 h a 23h cela fait 6 ans ke je suis en temps plein et en cdi chez eux.
je voudrais faire un licenciment a l amiable ke dois je faire pour ke mon employeur accepte ma demande et kel est ma demache a faire sur le plan légal je te remercie d avance pour ta reponse.

Euh j'ai démissionné pour suivi de conjoint à la fin de mon cpe soit 1 an après la mutation de mon mari suite aux conseils d'une employée assedic.
quand je suis allée m'inscrire le conseiller aussi m'a dit que ça ne pmosait pas de souci d'avoir attendu. je stresse maintenant car mon dossier est en cours d'instruction

Bonjour Jurismum,

Heureuse de vous lire. Vous avez presque répondu à mes interrogations qui sont de savoir si après un congé parental à temps partiel (je continue à travailler à minima: 12 heures hebdomadaires), les assedics (je vais être licenciée d'ici la fin de l'année) vont se baser sur mon salaire "complet", celui que j'avais avant le congé parental. La seconde question que je me pose, est à propos de l'attestation assedic: en tant que comptable ds mon entreprise, j'en ai remplies quelques unes, mais du coup, dois-je indiquer mes salaires antérieurs à mon congé, sachant qu'ils demandent les derniers...?!! Je ne voudrais pas mettre mon employeur ds l'embarras (si déclaration fausse), et je ne voudrais pas non plus (et surtout ;-)) recevoir des indemnités calculées sur un demi temps partiel...
Je suis allée à pôle emploi ce matin; on m'a dit que mon "cas" était compliqué... Hum! Et que je devais appeler le 3949 pour une réponse détaillée, ce que j'ai fait en rentrant chez moi; j'ai attendu toute la journée que l'on me re-contacte. J'ai même rappelé 4 fois depuis ce matin, pensant que l'on m'avais oubliée; ce que je suis quasiment certaine. Bref, merci à vous de m'éclairer!

Bonne soirée.

PS: pourriez-vous m'indiquer vos sources (site?) concernant la base de ce calcul sur le "AVANT" car j'ai moi-même trouvé un texte, dont je ne sais même pas la source... Difficile de me pointer devant mon boss avec un extrait de "doctissimo" ;-) Je vous remercie.
Voici le texte en question:
"Des salaires irréguliers"
Les ASSEDIC établissent le salaire de référence à partir de vos rémunérations habituelles. En conséquence, les rémunérations mensuelles anormalement faibles par rapport aux salaires habituels ne seront pas retenues. Vous pouvez vous trouver dans cette situation si vous avez momentanément interrompu votre activité en raison d'une maladie ou d'une maternité ou si vous avez opté pour un congé parental d'éducation à temps partiel, par exemple. Mais la réciproque est également vraie : une rémunération trop élevée par rapport à « l'ordinaire » ne sera pas davantage prise en compte."

Bonjour Veronanie

Tu m'as vachement aider merci
Je vais regarder les conditions pour bénéficier du "licenciment conventionnel"
Et voir pour la suite bonne continuations à toi
et aussi à toutes les mamans hihi

Bonsoir,
Je suis en congé parental depuis 3ans, mon congé se termine début novembre.
J'ai déménagé pour des raisons personnelles, j'ai quitté Paris et j'habite à 300KM, depuis avril j'ai contacté mon employeur et j'ai demandé une mobilité interne car j'occupais un poste dans une grande compagnie bancaire. En août, je suis allée à un entretien avec la DRH, en septembre il n'avait toujours pas de poste à me proposer, j'ai relancé toutes les semaines, il y a une semaine et demie ils m'ont annoncé qu'il n'y aurait pas de poste à court ou moyen terme dans ma région. J'ai demandé une rupture conventionnelle de mon contrat de travail par oral qui a été refusée toujours oralement, j'ai fait une demande auprès des délégués syndicaux : même réponse.
Aujourd'hui j'ai reçu un courrier recommandé me proposant deux "super " postes sur Paris, dans le courrier il est écrit " des postes qui correspondent à votre attente et à vos compétences". Il me demande une réponse sous 8 jours, forcément je vais refuser. Que dois je faire ? J'ai déjà envoyé un courrier recommandé leur demandant une rupture conventionnelle mais cette fois pour avoir une trace écrite, en parallèle ils me font cette proposition, j'ai du mal à savoir où ils veulent en venir si quelqu'un peut m'éclairer. Merci par avance.