Assedic après congé parental et licenciement

Bonjour à tous,
mon congé parental se termine le 30 septembre et je dois reprendre mon travail le 1er octobre 2008.
Je souhaiterais être licenciée mais pouvoir percevoir mes indemnités de chômage, le temps de retrouver un emploi.
On me conseille d'envoyer un courrier recommandé avec AR 1 mois avant mon retou( c'est la loi) et ensuite de ne pas me présenter ce jour-là pour pouvoir bénéficier des indemnités ! Est-il possible ? Ne s'agit-il pas d'un abandon de poste et donc pas d'indemnités ? Je leur ai dit que je souhaitais qu'il me licencie à l'amiable mais ils doivent vérifier au niveau juridique ce qu'ils peuvent faire ? On est le 28 et je dois envoyer ma lettre avant samedi. Y-t-il d'autres peronnes dans le même cas que moi et qui ont résolu leur problème ? D'avance merci pour vos réponses.

Bonjour olivia, je semble etre dans le même cas que toi, mon congé parental se termine debut decembre 2008, j'ai des jumeaux et mon emploi est loing de mon domicile, alors je souhaite etre licencier pour pouvoir toucher les assedic quelque temps avant de trouver un emploie plus pres de chez moi et surtout à temps partiel ( trop cher une nounou pour deux).Quelle est la meilleur maniere de se faire licencier???
Merci de vos reponces

Bonjour, je suis auusi dans ce cas, je dois reprendre mon job le 3 novembre
actuellement mon poste n'existe plus, ni meme le service. les autres personnes ont ete licenciees mais pas moi .
ils m'ont proposé un autre poste salire et statut equivalent .
puis-je refuser et toucher les indemnites assedic quand même.
Merci de vos réponses.

Je suis en train de me faire licencier après un congé parental de 6 ans. Depuis ma première grossesse, j'ai déménagé et ne peux désormais reprendre mon emploi qui se situe à 1000 km de mon nouveau domicile ! Bref, j'ai eu mon employeur au téléphone qui m'a conseillé de ne pas me présenter le 26 juillet 2008, jour de ma reprise. Il m'a ensuite envoyé une courrier auquel il m'a conseillé de ne pas répondre. Un mois plus tard, j'ai reçu une lettre de convocation pour un entretien (auquel il m'a aussi conseillé de ne pas répondre ; n'y d'y assister). Je viens de recevoir ma lettre de licenciement pour faute réelle et sérieuse ; cependant elle mentionne un préavis de 2 mois non payé si pas effectué, à la suite de quoi j'aurai mon attestation assedic et solde de tous comptes. Bien évidemment je ne peux pas faire ce préavis. Bref, tout ça amène à presque mi-décembre.... presque 5 mois pour avoir les papiers qui me permettront de toucher quelques assedics....
Moi je me pose la question sur les indemnités de licenciement... comment se calculeront elles ? mes derniers mois de salaires sont vieux de 6 ans.... seront-ils calculez là-dessus ?
où les 3 derniers mois seront calculez sur septembre octobre ou novembre 2008, càd par rapport à 0 salaire ?
je suis allée voir cet aprème une conseillère assedics (qui semblait un peu dans les choux) et qui m'a dit de parler à mon patron pour qu'il me change la lettre de licenciement en faute grave ou lourde pour pouvoir percevoir immédiatement mes assedics car je n'aurai pas de préavis...mais cela me priverait aussi des indemnités éventuelles de licenciements....mais sont-elles finalement importantes si elles sont calculées sur les 3 derniers mois....derniers mois de quoi ??? de salaire effectivement perçu ??? bref, je suis un peu perdue et ne sait plus quoi faire...attendre 2 mois et toucher des indemnités qui valent peut-être le coup ou alors faire une croix dessus et avoir directement mes assedics ? (je précise que depuis 1 mois j'ai trouvé un emploi à mi-temps, donc je ne toucherai que des assedics en complèment de ce mi-temps, donc pas forcément grand chose)

Attention les filles......
a toutes celles ou le patron vous conseil de ne pas vous présentez aux entretiens, convocations etc......il est entrain de profiter!!
en effet s'il vous licencie de cette manière ca sera pour faute vous toucherez donc les assedics mais AUCUNES indemnité!!!!!!!!!!!!
depuis juillet 2008 la loi sur la modernisation du travail prévoit un nouveau licenciement dit conventionnel c'est la nouvelle forme de licenciement a l'amiable sauf que ca ouvre des droits aux assedics et on touche toutes les indemnités prévu par la loi!!!!!!
Bien entendu votre patron va pas vous en parler c'est des malins!!!!!!!!

renseignez vous........pour plus d'infos tapez simplement licenciement conventionnel dans google vous aurez tous!!!!

Bonnes chance!!!!

Bonjour,


après 10ans de CPE je me suis faite licenciée, j'ai touché des indemnités de licenciement et j'attends de connaitre la réponse des assedic.
Les indemnités de licenciement corespondent à 2 mois de salaire ( salaire qu'on toucherait si on était en activité aujourd'hui ) après 10 ans d'ancienneté.;
pour etre licenciée je ne me suis pas présentée à mon poste et j'ai attendu la lettre de relance ( à laquelle je n'ai pas répondue )et la convocation (à laquelle j'ai répondue ) et ensuite après l'entretient j'ai attendu ma lettre de licenciement.
Voilà !

Merci bcp pour ta réponse Ephata !

Bonjour à toutes ,

je suis sur la fin de mon conger parental de trois ans et comme "piouman" j'ai déménagé et ne peux pas me prermettre de faire le trajet tous les jours.

Je pense demander un licenciement amiable mais je voudrais savoir sur quoi les assedics vont se basser pour mes indemnitées étant donné que cela fait presque trois ans que je n'ai plus de "salaire" ??

Merci d'avance pour votre aide et vos réponses.

Cordialement.

Bonjour moi je suis en conger materniter et je devi reprendre le 10 FEVRIER2009 et il me licencie pour le 11mars 2009 alor que jetait embaucher depuis le 13 AVRIL 2004 en cdd depuis le temps voila ces a peu pres pareil cordialement

Bonjour, voici mon cas personnel (peut être que ca vous aidera)
embauchée le 01/10/2004, le 31/12/2005 début de mon congés maternité puis parental. Celui ci prenant fin au 01/01/2009 j'ai proposé une rupture conventionnelle à mon employeur, celui ci a accepté : signature de la rupture le 15/12/2008, envoi 15 jours plus tard mon dossier à la DDTE, réponse de leur part le 20/01/2009. Bien que jE rencontre aujourd'hui quelques petits soucis.. les assedics m'indemnisent et ce durant 23 mois. La période du congés parental compte pour demi dans le calcul de l'ancienneté. Pour celles qui sont encore en congés parental, je pense qu'il serait plus judicieux d'attendre sa fin pour proposer à l'employeur la rupture du contrat de travail, sachant qu'il vaut mieux si prendre un peu à l'avance et ne pas attendre le dernier moment.
Bone courage à toutes

Bonjour j'ai finie mon congé parental le 6 février 2009 et comme il y avait pas de travail sur ma ville (n'ayant pas le permis) et qu'il fallit que je prenne le bus mon association m'a licenciée pour le motif absence injustifié pour que je puisse touchée le chômage je suis allée me renseignée a l'inspection du travail qui m'a dis ce que j'aurais dûe faire c'étais de me présenter au travail et d'envoyée une lettre recomandée avec accuser de reception et au lieu de ça j'ai eu appeler 1mois avant et 4 fois dans les quinzes derniers jours de mon congé et que je devrais avoir 2 mois de préavis et 1 an et demi de congé parental par contre je devrais perdre les jours du après le 6 février.

Le conges parental est une suspension du contrat de W , l'employeur a obligation de vous restituez votre ancien poste de W. je vous conseil une rupture conventionnelle plus fort en indemnité de licenciement 1/5 au lieu de 2/10 en eco avec les avantages ASSEDIC et controle par l'inspection du W

Dans le même cas mais fin CP au mois de mai 2009 donc URGENT..............MERCI MERCI

Personnellement mon employeur vient de refuser ma demande de rupture conventionnelle. je suis en fin de grossesse et ne compte pas revenir apres mon congé mat car projet d eco gites...l objet du refus est qu il devra me payer un mois de salaire en tant qu indemnités de depart et qu ils ont peur que tout le monde se "serve" de ce procédé pour quitter facilement l entreprise...(je suis la 5eme a demander ca)
en tout cas j ai appris plein de choses dans cette discussion et je pense etudier toutes les alternatives possibles : licenciement a l amiable ou pour faute; demission legitime (je vais changer de departement), rdv a l inspection du travail....
merci pour totues ces infos

Bonjour,
Je suis en congé parental jusqu'en août 2009; dernièrement j'ai repris contact avec ma responsable pour discuter de mon éventuel retour ; elle m'a appris que mon poste (vendeuse que j'ai depuis 2002) avait été remplacé par un autre Cdi et qu'en l'état actuel des choses ,les effectifs étaient complets ,que la société allait me proposer une mutation sachant que la boutique la plus proche du département se situe à 100km de chez moi .
Bien évidement je ne pourrais pas accepter ce poste (si en plus il y a une place de libre dans l'autre boutique ce qui n'est pas le cas pour le moment ) et qu'ils vont donc sûrement me licencier .
Donc ma question est de savoir s'il est légal de remplacer mon poste (j'étais aussi en Cdi) par un autre Cdi ?
je pensais qu'on était protégé pendant le congé parental !
Etant donné que de toute façon je n'envisage plus trop de revenir là-bas , vaut-il mieux attendre le licenciement ?
je voulais également savoir si le congé parental entrait dans les calculs des indemnités, j'ai eu ma réponse plus haut ;)