Situation délicate telle qu'elle est exposée -

a)-harcelement moral : Il ne suffit pas de déposer une plainte, faut-il en amener la preuve (élément matériel de l'infraction) - Si effectivement vous pouvez amener les preuves du harcelement, la démission que vous ferez sera imputable à l'employeur . -Le conseil des prud'hommes est la juridiction qui sera amenée à se prononcer sur l'imputabilité de la démission ou non de votre employeur.

b)- demission (voir ci-dessus), si ce n'est pas le cas , la clause de non concurence fait que votre ancien employeur peut vous attaquer et vous demander des dommages et interêts.

c)- Abandon de poste- cela peut se faire effectivement - Le licenciement qui sera prononcé peut-être pour cause réelle et sérieuse, ou faute grave suivant le cas - Dans le cas d'un licenciement , la clause de non concurence jouera son effet.
Le délai de la sanction est à la discrétion de votre employeur - Aucun délai n'est prèvu pour mettre en eouvre cette procédure.

Bonsoir
je ne te conseille pas d'abandonner ton poste. Ca fait tâche pour la vie.
Par contre si tu démissionne parce que le maintien des liens contractuels avec l'entrepreneur est intolérable, l'assédic peut te payer. J'ai été dans ce cas mais mon dossier est passé en commission.
Vas un peu voir l'inspecteur du travail.
pour ce qui concerne la clause de non concurrence, tu as un poste sensible et tu risques faire du tort à ton patron actuel ?
Christian de toulon