Si votre convention collective ne prévoit rien à ce sujet, c'est la loi qui s'applique. Il n'y a pas de limite légale au nombre maximum de CDD distincts possibles légalement avec le même salarié, c'est le nombre de renouvellements du même CDD qui est limité. Toutefois, un nombre excessif de CDD ne respectant pas entre deux contrats concernant le même poste de travail, les délais de carence prévus par la loi peut exposer l'employeur, en cas de litige, à une requalification des CDD en CDI, avec des conséquences sérieuses ! Mais avant d'aller plus loin, il faudrait déjà savoir quel type de CDD votre entreprise vous propose : remplacement d'un salarié absent, surplus d'activité temporaire, etc... C'est fondamental car tout CDD doit être motivé de façon précise et même comporter le nom du salarié remplacé s'il s'agit d'un CDD de remplacement.


Meilleures salutations !

Bonjour a tous.Je suis en contrat avec l'hopital qui est publique deouis le mois de octobre 2007 et ils m'ont toujours renouvellés mes contrats ces jours. Encore combien de temps je peux rester dans cette galère car j'aimerais me faire embauché. Ont-ils le droit de me renouveler mes contrats autan de fois que sa. A ce jour je dois etre a une vingtène de contrats renouveler, je vais entamer mon onzième au mois d'aout.Veuillez répondre a ma question car c'est très important pour moi, je vous en remercie d'avance. cordialement.