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6 réponses
tomance28
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vendredi 16 mai 2008
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7 février 2011
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21 mai 2008 à 08:01
21 mai 2008 à 08:01
un CDI, peu être rompu à tout moment (Contrat à durée indéterminé), mais il faut envoyer une lettre A.R, et vous devrez à votre employeur 1 mois de préavis ou 2, cela dépend de la période d'essai que vous avez effectué 1 mois ou 2 ? vous aurez logiquement droit à 2 heures par jour pour rechercher un emploi pendant toute la durée de votre préavis..............
Je souhaiterai savoir un renseignement si possible s'il vous plaît;
Actuellement en contrat d'apprentissage dans une entreprise depuis le mois de novembre, mon contrat fini le 31 août.
Cependant je n'en veux plus et souhaite quitter l'entreprise car je n'y suis pas bien.
Je souhaiterai savoir si le faite de ramener une promesse d'embauche en cdi est une possibilité de faire une rupture de contrat dans celle-ci?
Actuellement en contrat d'apprentissage dans une entreprise depuis le mois de novembre, mon contrat fini le 31 août.
Cependant je n'en veux plus et souhaite quitter l'entreprise car je n'y suis pas bien.
Je souhaiterai savoir si le faite de ramener une promesse d'embauche en cdi est une possibilité de faire une rupture de contrat dans celle-ci?
Bonjour voilà jeudi dernier j'ai eut mon employeur au téléphone qui ma annoncait qu'il me fesait une rupture de contrat alor que mon contrat (cap peintre applicateur) se termine le 2 juillet 2009 je voulias savoir si mon patron pouvait me virer pour diffamation meci de répondre je vous en serait reconnaisante
salut
tu peux demander une annee sabbatique comme cela si pobleme tu peux reprendre ton poste par la suite
bonne chance
tu peux demander une annee sabbatique comme cela si pobleme tu peux reprendre ton poste par la suite
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bonjour moi aussi je suis en depression voila je fait 4h de transport par jours aller et retour je suis au bout du roulo j'aimerai moi aussi me faire licencier etes vous sur que le fait de demander a son patron un licenciment a l'amiable ne fera pas agraver la situation enfin je suis pas une fille très franche et sa me fait peur
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 mai 2008 à 11:29
Quand on n'y connaît rien, on s'abstient d'affirmer des conneries.
Si elle envoie une telle lettre, cela équivaut à une démission, et elle n'aura droit à une aucune indemnité de licenciement, ni droit au chômage, ni droit à une prise en charge de sa formation par les ASSEDICS.
Il faut qu'elle demande (oralement) à son employeur de la licencier, ce que celui-ci peut d'ailleurs refuser car ça lui coûte de l'argent (indemnités de licenciement).
Mais en général, les employeurs acceptent car ils ne veulent pas d'une salariée démotivée dans son entreprise.
21 mai 2008 à 20:22
21 mai 2008 à 22:51
22 mai 2008 à 00:05
Sylvie
22 mai 2008 à 05:58