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Licencier un salarié en chq emploi service

anne27, le vendredi 23 mai 2008 à 07:18:42 
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Bonjour,

J'utilise les services d'une femme de ménage que je paye en chèque emploi service depuis mars 2004.
Il n'y a pas eu de contrat de travail .J'utillise ses services 5 h par semaine et je lui paye ses congés payés malgré les 10% supplémentaires pour les congés payés .En raison d'un déménagement , je souhaite la licencier . Quelle procédure dois-je suivre ?

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JEX, le vendredi 23 mai 2008 à 08:22:51

Bonjour : Je ne vois pas pourquoi vous lui payez les congés en plus des 10% pour congé payés.
De toutes façons, pour les emplois à domicile, lorsque ma mère s'est cassé une épaule, elle a été hospitalisée et est entrée en maison de retraite, nous avons dû payer un mois de préavis à l'aide ménagère qui venait 3 fois par semaine, mais elle pouvait venir travailler comme d'habitude le même nombre d'heures pendant ce mois de préavis.
Nous n'en avions pas besoin alors elle n'est pas venue, mais nous avons payé comme les mois précédents, donc je pense que vous devez pouvoir faire de même.

Vous pourriez aussi vous renseigner au Centre du chèque CESU, par téléphone par exemple.

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tictac, le lundi 23 juin 2008 à 18:15:08
  • +7

Bonjour!je suis convoquée par mon employeur qui souhaite me licencier et qui me rémunére depuis presque deux ans pour un emploi d'aide à domicile, en chèques emplois services, je ne peux pas effectuer mon préavis car les circonstances ne me le permettent pas, j'ai du arrêter mon emploi du jour au lendemain suite à une altercation avec cet employeur!dois-je lui verser le montant du mois de préavis ou bien est-ce à mon employeur de le faire? merci pour vos réponses!

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kiyou2, le jeudi 26 juin 2008 à 15:20:06

Pouvez-vous me dire si mon amie qui est employée en chèque emploi service, a droit à un mois de préavis, car son employeur dès ce matin lui a dit "MERCI, ne revenez pas", et lui a tendu un chèque pour le mois en cours.

D'autre part, en principe, il doit lui remettre :
un certiificat de travail
une attestation jaune pour les ASSEDIC.
solde de tout compte
10 % de Congés Payés
une Indemnité pour contrat précaire ????????

MERCI POUR VOTRE REPONSE URGENCE.

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 CONSULTANT, le mercredi 20 mai 2009 à 21:05:40

Bonjour,

Je suis consultant en création d'OSAP (Organisme de Services Aux Personnes). Suite à de nombreuses demandes, j'ai rédigé un CD où se trouvent tous les documents nécessaires à la création d'entreprise dans ce secteur d'activité.

Vous y trouverez :
Une méthodologie à respecter pour la création de votre OSAP, différents guides afin de fidéliser ou de trouver la clientèle, des documents vous permettant d'obtenir plus facilement vos agréments (simple et qualité), des outils de gestion, un logiciel Ciel, tous les contrats de travail pour vos intervenants (CDD d'usage, remplacement, temps partiel ou plein, Accroissement d'activité, CDI...), un dossier de souscription client (CGA, contrat de prestations de services, grilles tarifaires,...), une méthodologie pour votre étude de marché ainsi que ses outils (questionnaires, statistiques, éléments pour calculer son CA, etc), supports de communication, statuts de sociétés et documents de contitution (Eurl, Sarl, attestation de non-condamnation, annonce légale, états des actes, attestation sur l'honneur, etc)...
Ce dossier est complet et adapté pour les Services à la Personnes (SAP). La liste des documents indiqués ci-dessus n'est pas exhaustive.

Vous voulez avoir plus de renseignements ? Contactez-moi par mail à :

contact (@) qualiosap.fr

Cordialement,

Répondre à CONSULTANT
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