Bonjour
pour le contrat d'assistante maternelle, sachez que le cdd n'est légal que dans le cadre d'un remplacement.
votre assistante maternelle est souffrante, en formation, en arrêt maternité vous pouvez établir un cdd pour seul motif de REMPLACEMENT


Donc dans votre cas, vous deviez mettre en place un contrat de travail en CDI.
Vous décidez "d'un commun accord"?? de mettre fin à ce contrat??
Vous lui annoncez que vous ne donnez pas suite, car vous n'avez plus besoin de ses services.
Qu'elle soit d'accord ou pas peut importe puisque vous mettez fin au contrat d'accueil.

Pour avoir suivi ce genre de dossier, sachez que le fait de maintenir un contrat en cdd avec l'assistante maternelle suppose que vous lui deviez non pas 1/120ieme de tous ses salaires
mais bel et bien 10% de tous les salaires au titre de l'indemnité de précarité!!!!!!!!!!!!!
Le CDI ne peut pas être redéfini en CDD sauf si l'assistante maternelle en ferait la demande.

donc à vous de faire le calcu!!

si elle se renseigne et décide de faire valoir ses droits !! a suivre.

Notre garçon est en garde depuis le 1/10/07 chez une assistante maternelle,nous lui avions fait un cdd jusqu'au 31/08/08.Nous ne souhaitons pas renouveler le contrat avec elle,car elle a juste 2 agréments et elle ne respecte pas le nombre d'enfants(elle se retrouve avec plus d'enfants qu'elle ne devrait).
Dois-je lui verser des indemnités de fin de contrat?

MON ASSISTANTE MATERNELLE QUE J EMBAUCHE DEPUIS LE 14 AVRIL 2008 EST EN ARRET DEPUIS LE 15 JUILLET ET CE JUSQU AU 10 SEPTEMBRE DATE A LAQUELLE ELLE DEVRAIT NORMALEMENT REPRENDRE.JE SOUHAITERAIS ROMPRE SON CONTRAT DE TRAVAIL PUIS JE LE FAIRE ET DANS QUELLE CONDITION?