Tu as 2 problèmes :
1. ton congé parental s'achève et ton poste n'existe plus
2. ton boss te propose une CRP

1. Concernant ton poste, ton employeur doit te donner un poste car tu fais toujours partie du paersonnel de l'entreprise. Mais comme ton poste n'existe pas, il doit soit t'en trouver un autre, soit te licencier. C'est cette option qu'il a choisi.

2. Ton boss te propose une CRP. Mais avant, il doit passer par toutes la phases de la procédure de licenciement : convocation en respectant les délais légaux, assistance proposée, entretien préalable au licenciement. C'est pendant l'entretien de licenciement que ton boss te proposera la CRP.
Elle a quelques avantages : tu es mieux indemnisée, le préavis de licenciement n'est pas effectué puisque ton boss reverse cette somme aux ASSEDIC et tu es indemnisée dès le 1er jour de chômage. L'aasistance plus importante de l'ANPE est un beau discours : ils sont submergés de travail, mais comme une personne licenciée éco est plus facile à recaser que d'autres licenciés, ils font un effort à cause de la prime qu'ils ont à la fin d el'année.
Concernant l'indemnité de licenciement, elle est soit prévue par ta convention collective directement, soit par ricochet par rapport aux autres types de licenciement (elle est doublée) ou il faut aller dans le Code du travail pour savoir comment la calculer (2/10 de mois par année d'ancienneté + 2/15 à partir de 10 ans)
Pour ton ancienneté, beaucoup de conventions collectives accordent une ancienneté relative pour le temps de congé parental, souvent 6 mois par année de congé.

Je ne peux que te conseiller que te rapprocher des organisations syndicales, elles sont nombreuses partout. Elles te donneront plus de détails.

Bonne chance