Licenciement suite a un arret maladie

Bonsoir, malheureusement vous ne pouvez contester le licenciement, votre employeur a utilisé les bon terme comme le prévoit le code du travail: " abscence répétée ou prolongée du fait d'une maladie ou handicap, pertubant le bon fonctionnement de l'entrepriseet entraine la nécessité pour l'employeur de proceder au remplacement definitif". Vous serez alors licencier pour faute réelle et sérieuse, vous toucherez l'indemnité de licenciement et les allocations chomage.
Je sais s'est " degeulasse" mais il a le droit pour lui. Bon courage

Je suis saisonnier a durée déterminée depuis 14 ans aux thermes de *****. Se sont des contrat de 7 mois par An. Depuis 4 ans c'est le groupe ***** qui a reprit l'établissement. Mon contrat de travail a commencer le 20 mars 2008, cet emploi est répertorié comme suit dans convention collective. Je suis arrêté depuis le 28 avril 2008 en accident de travail. J'ai reprit le travail le 2 mai 2008 avec rechute, arrêt de nouveau. Reprise le 16 mai 2008 rechute avec changement de poste, rechute a nouveau et le 30 mai 2008 inapte au poste de travail. Suite a l'entretien du 8 juillet 2008 il mon informer de leur décision a un licenciement pour raison inaptitude médical a votre poste de travail au sein de l'entreprise et impossibilité de reclassement. Compte tenu de cette situation votre contrat de travail sera définitivement rompu sans préavis.
QUELLE SONT MES DROIT ? merci.

Oui tu peux contester le licenciement, même en cas d arret maladie prolongé, il ne suffit pas à l employeur de dire que ton absence perturbe le fonctionnement de la société. Il devra le prouver et ce qui est sympa pour toi c est qu il a embauché une personne en CDD or la jurisprudence impose le CDI.
Si tu veux un topo plus complet fais moi signe a aachour12@hotmail.fr, j ai lu les post des autres c est gentil mais c est faux ce qu ils t ont raconté

je trouve ca enorme de connerie qu'on puisse dire à une personne en arret maladie,et bien que oui,le patron peut vous remplacé comme parceqe vous avez le malheur d'etre malade!!!!!!!!!!!!!!!!meme au bout de huit mois!il existe des statuts cotorep,dans mon entreprise de grosse taille,il existe des personnes en arrét depuis plus d'une année...madame surtout ne laissé pas faire ce patron allé voir,assistante social,syndicat surtout les syndicats.........n'accepté pas le licenciement...............mikka vous souhaite de parvenir à vos fin sans sortir les gros moyen