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1 réponse
Dans ce cas d'espèce il n'y a pas 36 solutions - Soit la démission auquel cas pas de droit aux indemniés de chomage , et exécution du préavis- Soit licenciement l'employeur est tenu d'invoquer sur la lettre de licenciement des motifs de cause réelle et sérieuse- En tout état de cause l'employeur est le seul maitre de sa décision-
Bonne négociation - Christian
Bonne négociation - Christian