Absences

milou, le samedi 19 juillet 2008 à 10:02:49

bonjour, mon patron peut -il invoquer pour motif de licenciement une absence d'une seule journée,non justifiee par certif medical mais prevenue par telephone (pas bien au réveil) et sachant que je remplacait 2 personnes en equipe.Je m'explique: un collegue est malade le jeudi je le remplace au pied levé bien que cela modifie completement mes horaires lui fait 13H 21H moi suis habituellement de journee à un autre poste.Je termine donc à 21H.Entre temps une autre fille previens qu'elle sera abscente le lendemain vendredi et onme demande de la remplacer le lendemain mai cette fois a 5H du matin!Y a til un delai minimum entre deux prises de poste? Peut on me licencier pour motif que j'ai été abscente le vendredi a 5H je rappel sans certif medical.Merci reponse urgente

Répondre à milou Signaler ce message aux modérateurs Aller au dernier message

1Ce message vous semble utile, votez !
Ce message ne vous semble pas utile, votez !
Signaler ce message aux modérateurs

Selma19, le samedi 19 juillet 2008 à 10:20:20

Salut,

A moins que ton unique absence ait désorganisée et mis en puéril la société, je ne pense pas que cela soit un motif grave pour un licenciement, d'autant que tu as prévenu ton employeur qui de ce fait pouvait s'organiser pour te remplacer !!

Par ailleurs, avant tout licenciement sauf cas grave, il y a des avertissements au préalable pour rectifier le tir le cas échéant!

Par contre, pour les horaires à respecter entre deux prises de travail, je ne peux pas t'aider, je l'ignore.

Bon courage

Répondre à Selma19

Ce message vous semble utile, votez !
Signaler ce message aux modérateurs

milou, le dimanche 20 juillet 2008 à 11:42:58

bonjour, merci pour ta reponse.Le fait est que ce jour là je devait emplacer une fille elle meme absente qui ELLE, désorganisait le travail a son poste, on m'a demandé de lacher mon propre poste( y suis seule donc improductif!) pour reprendre le sien donc que pense n'etre pas responsable à la base de cette dsorganisation.Du moins c'est comme ca que je le vois.De plus àson poste à elle, il y a souvent des absentes, quasi une par semaine et on me demande systematiquement a moi de remplacer l'une ou l'autre,c'est chiant car ce n'st pas mon boulot et du coup le mien est en standby enfin tout ca pour dire que que ils n'ont pa seu besoin de mon abscence pour etre deja desorganisés!lol! merci de ton aide

Répondre à milou

1Ce message vous semble utile, votez !
Ce message ne vous semble pas utile, votez !
Signaler ce message aux modérateurs

jsrm, le samedi 19 juillet 2008 à 11:04:18

Bonjour

Pour ce qui est du motif de l'absence injustifiée :

"un absentéÏsme très ponctuel ne peut légitimer un licenciement ((Min du travail c/ SA des établissement de teinture et d'impression de Tournon rec Leb T p 943- CE 6/3/87 Sté "les terreaux de france" rec Leb T p 977 - CE 21/9/90 Sté stein Fasel rec Leb T p 1017)" source prudhommal
http://prudhommesisere.free.fr/licencemotifpers/licencfauteniveaugravite.htm

Pour ce qui est du temps de repos entre 2 journée de travail :

Il est de 11 heures minimum sauf accord sur convention collective et peut être amené à 9 heure pour certain cas. Hors dans votre cas, vous n'auriez eu que 8 heures.

http://www.legifrance.gouv.fr/...

Faites simplement valoir vos droits auprès de votre patron.

Bon courage
L'art de ne rien faire en le faisant bien.... et bien c'est dur !!!

Pensez à cloturer quand vous avez la réponse et surtout dire Merci, çà mange pas de pain et c'est gratuit !!!!

Répondre à jsrm

Ce message vous semble utile, votez !
Signaler ce message aux modérateurs

milou, le dimanche 20 juillet 2008 à 11:53:27

bonjour, merci avan tout de votre reponse, povez vous me dire sur quel article precis je pourais m'appuyer pour etayer vtre reponse soit 9H minimum entre deux journees de travail, j n'ai pas ma convention collective en main et mes patrons rechigneront a me la transmettre sans doute.Je pnse devoir repondre tres prochainement de cette absence donc j'aimerais que mes ecrits soit précis avec appuis de no d'article du code du travail.Par ailleurs,quand le laps de temps entre deux journes se passe de nuit(quitter à 21H pour reprendre à 5H du mat) est ce pareil?mercibeaucoup pour vos reponse c'a m'aide a preparer ma défense.

Répondre à milou

1Ce message vous semble utile, votez !
Ce message ne vous semble pas utile, votez !
Signaler ce message aux modérateurs

jsrm, le dimanche 20 juillet 2008 à 15:05:01

Bonjour

Pour ce qui est du temps de repos entre 2 journées de travail :

Article L220-1 du code du travail

Pour ce qui est de l'absentéisme :

Ce sont des Jurisprudences prudhommales

L'art de ne rien faire en le faisant bien.... et bien c'est dur !!!

Pensez à cloturer quand vous avez la réponse et surtout dire Merci, çà mange pas de pain et c'est gratuit !!!!

Répondre à jsrm

Ce message vous semble utile, votez !
Signaler ce message aux modérateurs

milou, le lundi 21 juillet 2008 à 00:12:23

bsoir, merci de ta reponse je vais preparer une defense en beton!

Répondre à milou

Posez votre question Répondre

Résultats pour absences

Chômage et Assedic : départ en vacances et absences Les chômeurs indemnisés sont en principe à la recherche actif d'un emploi. Conséquence : sans avoir besoin de demander une quelconque autorisation, ils doivent tout de même prévenir l'Assedic en cas d'absence ou de vacances. Vous vous... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-694-chomage-et-assedic-depart-en-vacances-et-absences

Absences répétées et licenciement Il est légalement possible de rompre le contrat de travail d’un salarié dont les absences répétées et successives perturbent gravement la bonne marche de l’entreprise, y compris quand ces absences sont liées à des problèmes de santé et justifiées par... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-567-absences-repetees-et-licenciement

Absence injustifiée cdi Bonjour, J'ai un employé en cdi qui a cherché à négocier son départ par une transaction. Suite à notre refus, il a dit qu'il se mettrait en absence injustifiée pour être licencié et prétendre à des indemnités assedic. Comment gérer cela ?... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3834220-absence-injustifiee-cdi

1 2 3 Suivant

Résultats pour absences

Calcul et décompte des jours de congés payésLes jours de congés sont généralement décomptés en jours ouvrables. Le calcul est basé sur le nombre de jours ouvrables inclus dans la période d'absence, y compris pour les salariés à temps partiel. Le premier jour ouvrable de congés payés est le... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-967-calcul-et-decompte-des-jours-de-conges-payes

CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE, annulation licenciementLicenciement. - Salarié protégé. - Mesures spéciales. - Autorisation administrative. - Annulation par la juridiction administrative. - Office du juge. - Limites. Si l'absence de cause réelle et sérieuse ne résulte pas, en soi, de l'annulation de... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-243-contrat-de-travail-rupture-annulation-licenciement

Licenciement d’un salarié maladeEn respectant les éventuelles limites imposées par la convention collective, un employeur peut parfaitement décider de licencier un salarié absent pour cause de congé-maladie. Non en raison de sa maladie elle-même mais parce ces absences perturbent de... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-288-licenciement-d-un-salarie-malade

1 2 3 Suivant

Résultats pour absences

Demande de modèle pour absence injustifiéeBonjour, pouvez vous me dire ou je peux trouver un modèle de lettre pour absence injustifiée merci droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3836619-demande-de-modele-pour-absence-injustifiee

Avertissement pour absence non justifiéesBonjour, j'ai recu un avertissement l'année derniere pour absence non justifiée pour 5 jours non consecutifs d'absence dans l'année du a des maladies (ne necessitant pas un arret maladie ) et aussi plusieurs fois pour panne de... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3873438-avertissement-pour-absence-non-justifiees

Licenciement pour absence injustifiee???Bonjour, bonsoir a tous voila je vous envoi une petite copie de la lettre que je vien de recevoir et qui as ete envoyer par mon employeur Mademoiselle.Par courrier RAR du 15 mai nous attirions votre attention sur votre absence injustifiee et les... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3853628-licenciement-pour-absence-injustifiee

1 2 3 Suivant

Résultats pour absences

Congés payés : les règles à connaîtreLe régime légal correspond aux avantages minimaux accordés aux salariés, en l'absence de conventions ou d'accords collectifs, souvent plus favorables. Comme son nom l'indique, le régime légal des congés payés est celui qui est défini... droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl10-conges-payes-les-regles-a-connaitre.php3

Droits des salariés : maladie et contrat de travailQuelles sont les répercussions d'un congé maladie sur un contrat de travail ? La suspension du contrat En principe, l'absence du salarié pour cause de maladie entraîne la suspension du contrat de travail. Sous réserve que l'absence soit... droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl40-maladie-et-contrat-de-travail.php3

Les congés longue durée des salariésSous certaines conditions, les salariés peuvent suspendre leur contrat de travail et prendre un congé longue durée. Contrairement aux congés payés classiques, ces absences ne sont pas rémunérées et entraînent une suspension du contrat de travail.... droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl30-les-conges-longue-duree-des-salaries.php3

1 2 3 Suivant