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Bonjour,
Un salarié à temps partiel (28h00), peut-il refuser de passer à temps plein (35h00) alors que la situation de l'entreprise le nécessite?
Si oui, quels sont les recours possibles de l'employeur? Est-ce un motif de licenciement?
Si non, quelle forme l'employeur doit il respecter pour ce passage à temps plein?
Merci d'avance,
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