Carte intégrale

Bonjour Milatresse, vous avez posté votre question le 12/09 et nous sommes le 23/09; donc 11 jours sans réponse; je vais essayer de le faire.

Moi j'ai la carte intégrale (2 zones) depuis plusieurs années, elle m'a toujours été remboursée à 50% par mes différents employeurs. Le principe est le suivant : vous prenez un abonnement pour vous rendre, de votre domicile à votre travail, aller-retour. Vous prenez donc "le strict minimum" en matière de zones carte orange/intégrale. Attention, vous ne serez pas remboursé pour les zones supplémentaires que vous voudriez prendre pour raisons de complaisance (example : vous habitez Paris Zone 1, votre employeur est à la Zone 2, si vous prenez un abonnement pour aller jusqu'en zone 5 (le parc Eurodisney) ça ne regarde que vous, mais votre employeur va vous rembourser 50% seulement pour aller et venir de la zone 1 (vous) à la zone 2 (lui)).

A une époque où j'étais intérimaire, que mes missions duraient juste 1 jour et qu'il n'y avait pas beaucoup de missions dans le mois, mon employeur me remboursait à hauteur de 50% de la valeur d'un aller-retour. Je ne sais pas si c'est légal ; il me semble que dans des cas comme celui-là l'employeur n'est pas tenu de dépasser le 50% d'un aller-retour domicile-travail. Il ne va tout de même pas me rembourser 50% de mon abonnement du mois si je ne viens qu'une seule fois !

Pour mes CDD et CDI, j'étais rembousé à hauteur de 50%.

Pour les stages ... les stages sont toujours gratuits, donc pas de rémunération ni remboursement de carte intégrale / orange / etc.

Pour obtenir le remboursement : au moment de la signature de mon contrat d'embauche, j'avais toujours sur moi l'original et la copie du courrier de "Intégrale" m'annonçant les nouveaux tarifs, je lui remetais la copie à mon employeur et puis je vérifiais sur la fiche de paye si ça avait été respecté.

Souvent ce n'est pas le cas : car, si mon abonnement coûtait disons 50 Euros, la "base" du remboursement devrait être de 50 Euros, x 0.5 (qui équivaut à 50%) = 25 Euros de remboursement. Or, beaucoup d'employeurs sont tellement radins et minables qu'ils n'hésitent pas à faire des économies sur le dos des employés sur-exploités et payés au lance-pierres de la misère ; ainsi dans le grand buffet d'avocats dans le secteur des Champs-Elysées où je travaille maintenant, j'ai pu constater que, depuis janvier 2007 au moins, ce grand buffet d'avocats me remboursait non pas sur la base du coût réel de mon abonnement mais d'un chiffre inférieur entre 4 et 5 Euros: par example, depuis juillet 2008, non pas de 50 Euros mais de 45.01 Euros ; ce qui fait 45.01 Euros x 0.5 = 22.50 Euros de remboursement, alors que normalement ça devrait être de 50,60 Euros x 0.5 = 25.30 Euros de remboursement ; donc une différence de 25.30 -22.50 = 2.80 Euros.

Vous direz : 2.80 Euros escroqués sur votre compte ce n'est pas beaucoup. Mais, 2.80 Euros x 12 mois = 33.60 Euros / an (soit presque 3 semaines de carte intégrale). Et 33.60 Euros / an x 70 employés = 2352,00 Euros (soit 1 moi de salaire, voir 1.5 moi) que notre employeur nous a escroqués à l'ensemble de salariés. Qu'il dépense dans ses petits cadeaux à lui, tout en pestant contre les salariés ...

Moralité : LISEZ ATTENTIVEMENT votre fiche de paye. VERIFIEZ que vous avez le bon numéro d'heures, le bon prix de l'heure, la bonne base de calcul du remboursement du 50% de votre abonnement transports. REFAITES les calculs pour déceler les éventuelles irrégularités. FAITES SCANNER votre fiche de paye, puis sauvegardez-la dans un site de stockage en ligne (certains sont gratuits). Si il y a des erreurs, allez voir votre employeur, soyez très gentil et très souriant, expliquez que vous vous êtes aperçu d'une erreur, demandez-llui de vous établir une nouvelle fiche de paye corrigée (vérifiez le montant net à payer avec ce qu'il aura viré sur votre compte en banque). S'il ne veut pas entendre raison, faites un courrier LRAR (en recommandé): c'est la toute première preuve que vous fournirez lors d'un eventuel procès. FAITES RESPECTER VOS DROITS, tout comme votre employeur vous fait sûrement respecter vos obligations.