Abandon de Poste et procédure

Ayotyy, le jeudi 9 octobre 2008 à 16:15:08

Bonjour,

J'ai abandonné mon poste depuis 3 semaines (je suis en CDI).
J'ai déjà reçu deux courriers (demande de nouvelles puis mise en demeure de reprendre mon poste).

Ces deux courriers sont arrivés quasiment dans la même semaine, mais depuis j'attends un nouveau courrier pour un entretien préalable mais celui-ci ne vient pas...

Dans mes derniers échanges par mail, j'ai fait comprendre à mon employeur que j'étais dans l'incapacité de fournir un justificatif de mon absence sans plus d'explications.

Se peut-il que mon employeur attende que je démissionne en ayant trouvé un autre poste?

Que pourrais-je faire pour l'inciter à rompre mon contrat au plus vite ???

(je passe le fait que j'ai tout tenté avant l'abandon de poste, négociations, rupture conventionnelle, lettre d'avocat ...)

Merci d'avance pour votre réponse.

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JeanJod, le vendredi 10 octobre 2008 à 16:27:00

C'est un problème délicat, vous devriez prendre conseil auprès d'un avocat.
Pousser l'employeur au licenciement peut prendre du temps et peut-être risqué pour vous.

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Ayotyy, le vendredi 10 octobre 2008 à 23:02:05

bonjour, merci pour votre réponse...

J'ai reçu aujourd'hui la lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement (ouf!)

Toujours dans une optique de gagner du temps, pensez-vous qu'il faille que je me présente à l'entretien ou mieux vaut-il le "zapper" ?

Merci pour votre réponse.

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vero, le samedi 11 octobre 2008 à 14:22:05

bonjour,
l abandon de poste est une solution plus simple nous dirons,lorsque qu il n y a pas moyen de trouver la solution adapte au licenciement.mon patron aussi vient de me proposer cette solution.
le soucis:c est que votre patron est en droit de vous garder dans l effectif même pour absence non justifie pendant une période de deux ans.
une amie a quitte son poste de la même façon et a attendu 9mois pour recevoir son dernier courrier et les papiers pour s inscrire aux assedics.
pouvez vous avoir confiance en votre patron?

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