C'est un problème délicat, vous devriez prendre conseil auprès d'un avocat.
Pousser l'employeur au licenciement peut prendre du temps et peut-être risqué pour vous.

Bonjour, merci pour votre réponse...

J'ai reçu aujourd'hui la lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement (ouf!)

Toujours dans une optique de gagner du temps, pensez-vous qu'il faille que je me présente à l'entretien ou mieux vaut-il le "zapper" ?

Merci pour votre réponse.

Bonjour,
l abandon de poste est une solution plus simple nous dirons,lorsque qu il n y a pas moyen de trouver la solution adapte au licenciement.mon patron aussi vient de me proposer cette solution.
le soucis:c est que votre patron est en droit de vous garder dans l effectif même pour absence non justifie pendant une période de deux ans.
une amie a quitte son poste de la même façon et a attendu 9mois pour recevoir son dernier courrier et les papiers pour s inscrire aux assedics.
pouvez vous avoir confiance en votre patron?

Salut, je vois que je ne suis pas la seule à me trouver face à des employeurs malvaillants, moi j'ai fait des tentatives pareils que toi sauf l'abandon de poste surlequel je me pose la question car j'ai peur de me trouver coincée pdt des mois ss être licencié. Que leur as t'il dit ton avocat, car le mien est peut scrupuleux et n'as rien fait. Peux tu me donner ses coordonnées, est ce que tu avais déposé ton dossier aux prud'hommes? Merci de m'aiguiller car je suis perdue je ne sais quoi faire, démissionner ou abandonner

Bonjour, actuellement en CDI, je souhaite quitter mon entreprise pour reprendre une formation en septembre. Il est convenu que dans le cas où je touche les Assedics, je les conserve avec cette formation (payante).

Je voulais savoir quelle est la procédure à respecter pour un abandon de poste ?
Dans le cas où je quitterai mon entreprise en ayant pris tous mes congés, quelle sera la carence avant de toucher les Assedics ?

est-ce plus simple de faire une rupture conventionnelle de contrat ? est-ce plus long ?

merci bcp.

Bonjour,

Je ne sais pas ce que vous entendez par "convenu " avec qui ? si c'est pole emploi - pas de problème , si c'est l'employeur : méfiance.
Tour bénéficiaire d'indemnités chomage est sensé rechercher activement un emploi et ou suivre des formations agrées par l'Unedic en vue de faciliter son reclassement
Une rupture conventionnelle est de loin préférable à un abandon de poste qui rappelons-le n'a pas de fondement légal et présente beaucoup d'incertitude quand à l'issue de la procédure.

Bonjour,

En arret maladie depuis 2 ans mon arret prends fin dans 2 jours, j'étais harcelée je ne compte pas retourner sur mon lieu de travail. Les prud'hommes m'ont déboutée de ma demande de résiliation judiciaire de contrat de travail et je suis en appel en ce moment.
Perdant mes indemnités maladie dans 2 jours, sur les conseils de mon avocat je vais rédiger un courrier disant que je ne reviens pas sur mon lieu de travail pour cause de litige. Il parait à vous lire que je peux aussi ne pas etre licenciée pour abandon de poste alors je ne sais pas quoi faire.
Démissionner es la réponse que j'ai entendu d'avocat en avocat pendant 2 ans ou alors y retourner, je ne voulais faire ni l'un ni l'autre, apparement sans nouvelles de mon employeur c'est surement ce qu'il va se passer, je vais devoir abandonner mes droits sociaux?
Suite à une démission, est il vrai que 4 mois après nous pouvons toucher le chomage? Démissionner après 10 ans de travail parce qu'il n'était pas possible d'attaquer pour harcelement, sans preuve, c'est difficile.
J'espère pouvoir trouver ici les réponses aux questions qui me plombent depuis tout ce temps

Merci d'avance

Bonjour je vous expose mon probleme

J'était salarié et auto-entrepreneur, depuis le 01 septembre j'ai décidé de me consacrer pleinement a mon activitée d'auto-entrepreneur, j'ai essayer de m'arranger avec mon patron pour qu'il me licencie , il ne veux rien savoir . Du coup j'ai fais un abandon de poste , il m'a envoyé un courrier, mais depuis rien a part des feuilles de paye a 0€.

Que dois-je faire ? démissionner ??

Je tiens a préciser que sur ce courrier il a indiqué que si je n'envoie pas de document justifiant mon absence sous 48H , ils considéreront mon absence comme un abandon de poste , mais aucunes nouvelles de leur part.

Je ne fait pas ça pour profiter de la société, mais tout simplement pour asurrer mes arrieres au cas ou mon activité en tant qu'auto-entrepreneur ne fonctionnerais plus.


merci d'avance pour vos réponse