pression pour demission que puis je faire?Résolu/Fermé

Question

Bonjour,

Suite à un harcelement (menaces, coups de telephone nocturnes..) puis à des menaces de morts de la part d'un collegue de travail, j'ai deposé une main courante et une plainte au commissariat de mon secteur.
Etant donné que cet individu est tres connu des services de police, qu'il est en foyer de reinsertion et en mise à l'epreuve, catalogué comme dangereux, les agents qui ont prit ma deposition m'ont inciter à na plus me rendre sur mon lieu de travail et à ne sortir qu'accompagnée.
Je me suis presentée à mon travail avec les photocopies des deux depositions. Mon chef et la RH m'ont donné tous mes congés et m'ont laissé entendre qu'ils entameraient une procédure de licenciement à son encontre.
J'arrive au terme de mes congés, cet homme n'a toujours pas ete convoqué par les services de l'ordre (procedure assée  longue!) et j'apprends par un collegue quil est lui aussi en congés. De plus, il regne maintenant une ambiance accusatrice et malveillante à mon egard. Prise de partie...
POur toutes ses raisons j'ai demandé un licenciement à l'amiable, evidement refusé, on me demande de demissionner.
J'ai entendu parler des abandons de postes et souhaiterai vivement un avis sur le sujet.
Si je ne reviens pas travailler:

   je risque quoi?
  peuvent ils m'obligés à demissionner?
  aurais je le droit aux assedic?
  quelle est la difference entre faute grave et faute lourde?
 
Merci beaucoup pour vos reponses

jsmoc · Answer

tu risque un licenciment pour non present au poste depuis une longue durée ,si tu demissionne tu perd tous tes droit ils ont pas le droit de t'obliger a demissionner si tu ne veux pas et une faute grave tu as le droit au assedic une faute lourde non durant 4mois et apres ton dossier sera etudier par les assedic

marialois · Answer

Bonjour lylou
j'ai posé à peu près les mêmes questions que toi, il n'y a pas longtemps!! tu peux aller voir, c'est dans la rubrique vie a deux ( ça m'a mis là automatiquement, je ne comprend pas!!)   au pseudo de marialois écrit vers le 10 octobre.

A moi ont m'a conseillé de faire une rupture de contrat conventionnelle ( il faut être en CDI)  c'est ni un licenciement, ni une démission, mais il faut que l'employeur soit ok!!   tu conserve tous tes droits ( assédics, congé payé et indeminté de licenciement)  si tu connais pas, n'hésite pas à m'en demander + ( j'ai appelé la direction du travail)

sinon, comme tu le dis, il y a l'abandon de poste!!!  à mon avis un peu risqué!!  
J'ai une collègue qui l'a fait l'année dernière et c'est retombé sur elle!!!  ca a duré 3 mois!!!!!!
3 mois  sans travail dons pas de salaire!! 
elle a fini par démissionné !!    

Voilà, au final je suis au même point que toi sauf que moi j'ai encore 2mois pour y réfléchir!! ( je suis en congé parental)

Si t'as besoin de parler ou avoir des petits conseils  n'hésite pas!!!

lylou · Answer

onyx_76@hotmail.fr

Pression pour demission que puis je faire?

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