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2 réponses
obsidienne22
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15
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jeudi 9 octobre 2008
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Dernière intervention
31 octobre 2008
30 oct. 2008 à 10:13
30 oct. 2008 à 10:13
Pour être plus précise : mon entreprise a décidé de ne pas appliquer la possibilité d'effectuer une rupture conventionnelle de contrat de travail (loi du 25 juin 2008) malheureusement...
Je pense que tu a tous les tort pour toi, non ?
Que tu démissionne, ou qu'il te licencie pour faute, tu n'aura droit a rien a mon avis.
Le licenciement durera plus de temps tous simplement (et je ne sais pas si tu aura le droit de travail pour une autre entreprise, vu que tu est déjà sous contrat).
Le fait de ne pas aller travail pendent 1 mois de suite doit certainement constituer une faute justifiant un licenciement pour faute.
Je crois que le motif de l'absence peut être pris en compte, mais cela m'étonnerai que la jurisprudence te donne raison.
cela dépend aussi des kilométrés surement, et si tu était vraiment obliger de déménager : si c'est toi qui a demander la fin de location a une date, il te jugerons responsable probablement, donc pas d'assedic, indemnité...
Que tu démissionne, ou qu'il te licencie pour faute, tu n'aura droit a rien a mon avis.
Le licenciement durera plus de temps tous simplement (et je ne sais pas si tu aura le droit de travail pour une autre entreprise, vu que tu est déjà sous contrat).
Le fait de ne pas aller travail pendent 1 mois de suite doit certainement constituer une faute justifiant un licenciement pour faute.
Je crois que le motif de l'absence peut être pris en compte, mais cela m'étonnerai que la jurisprudence te donne raison.
cela dépend aussi des kilométrés surement, et si tu était vraiment obliger de déménager : si c'est toi qui a demander la fin de location a une date, il te jugerons responsable probablement, donc pas d'assedic, indemnité...