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1 réponse
malheusement à chaque reprise de société les anciens trinquent: surtout lorsqu l'on a affaire à des sociétés étrangères!
En général elles essaient d'appliquer ce qui est chez eux mais ça ne marche pas en France sauf exceptions!!
Attendez que l'on vous dise pourquoi et le motif exact du licenciement : économique, disciplinaire? insuffisances professionnelles? Ne signez rien , ni vous engagez pas avant de connaitre ce que l'on vous propose même verbalement!
Regardez dans votre convention collective ce que vous avez normalement droit en fonction de votre ancienneté et de votre âge! Prévoyez de vous faire assister si vous estimez nécessaire mais si c'est un entretien informel allez y seul pour permettre des propositions de votre employeur!Soyez assisté lors de l'entretien officiel prévoyant votre licenciement! Lors du 1er entretien demandez , outre vos droits (préavis et indemnité de licenciement, CP et autres commissions) 1 an de salaire supplémentaire sachant que en cas de litige cela risque de leur couter plus cher ,notamment au vu de votre âge et ancienneté dans l'entreprise! Quoique vous pensiez c'est vous qui avez les atouts en main!! Le seul risque est qu'ultérieurement , en cas de refus de votre part , la nouvelle Direction vous l=menera la vie dure!!
Merci de me confirmer votre réception
En général elles essaient d'appliquer ce qui est chez eux mais ça ne marche pas en France sauf exceptions!!
Attendez que l'on vous dise pourquoi et le motif exact du licenciement : économique, disciplinaire? insuffisances professionnelles? Ne signez rien , ni vous engagez pas avant de connaitre ce que l'on vous propose même verbalement!
Regardez dans votre convention collective ce que vous avez normalement droit en fonction de votre ancienneté et de votre âge! Prévoyez de vous faire assister si vous estimez nécessaire mais si c'est un entretien informel allez y seul pour permettre des propositions de votre employeur!Soyez assisté lors de l'entretien officiel prévoyant votre licenciement! Lors du 1er entretien demandez , outre vos droits (préavis et indemnité de licenciement, CP et autres commissions) 1 an de salaire supplémentaire sachant que en cas de litige cela risque de leur couter plus cher ,notamment au vu de votre âge et ancienneté dans l'entreprise! Quoique vous pensiez c'est vous qui avez les atouts en main!! Le seul risque est qu'ultérieurement , en cas de refus de votre part , la nouvelle Direction vous l=menera la vie dure!!
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