Licenciement
will
-
26 déc. 2008 à 12:27
charlesguy14 Messages postés 116 Date d'inscription jeudi 18 décembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 15 mai 2009 - 27 déc. 2008 à 17:37
charlesguy14 Messages postés 116 Date d'inscription jeudi 18 décembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 15 mai 2009 - 27 déc. 2008 à 17:37
A voir également:
- Licenciement
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2023 - - Licenciement-Démission
- Embauche après licenciement pour faute grave - Forum licenciement
- Comment s'inscrire a pole emploi apres un licenciement - Guide
- Forum licenciement pour inaptitude - Forum licenciement
2 réponses
charlesguy14
Messages postés
116
Date d'inscription
jeudi 18 décembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
15 mai 2009
145
26 déc. 2008 à 13:58
26 déc. 2008 à 13:58
Bonjour,
Que dit exactement votre courrier, est-ce une inadaptitude phyique décelée par la médecine du travail ou c'est le fait de l'employeur ? Quelle était votre fonction?
Avez vous déja signé des documents et si oui lesquels.
Bien cordialement
Que dit exactement votre courrier, est-ce une inadaptitude phyique décelée par la médecine du travail ou c'est le fait de l'employeur ? Quelle était votre fonction?
Avez vous déja signé des documents et si oui lesquels.
Bien cordialement
charlesguy14
Messages postés
116
Date d'inscription
jeudi 18 décembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
15 mai 2009
145
27 déc. 2008 à 17:37
27 déc. 2008 à 17:37
Bonjour
Combien y at-il de salarié dans l'entreprise, quelle démarche votre employeur a t-il fait pour vous trouver un autre poste ou amenager celui-ci ?
Avant de vous licencier, il a des obligations...A moins que le salarié ne soit déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur ne peut le licencier en raison notamment de son état de santé ou de son handicap. Dans le cas contraire, le licenciement est discriminatoire et nul.
Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 14 juin 2007 – N° de pourvoi : 06-43443
Donc avant de vous proposez X indemnités, regardons ensemble les actions faites par l'employeur et ce qui reste à faire pour vous défendre.
A bientôt de vous lire et bien cordialement
Combien y at-il de salarié dans l'entreprise, quelle démarche votre employeur a t-il fait pour vous trouver un autre poste ou amenager celui-ci ?
Avant de vous licencier, il a des obligations...A moins que le salarié ne soit déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur ne peut le licencier en raison notamment de son état de santé ou de son handicap. Dans le cas contraire, le licenciement est discriminatoire et nul.
Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 14 juin 2007 – N° de pourvoi : 06-43443
Donc avant de vous proposez X indemnités, regardons ensemble les actions faites par l'employeur et ce qui reste à faire pour vous défendre.
A bientôt de vous lire et bien cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 déc. 2008 à 16:56