La lettre de convocation à un entretien préalable, ce dont visiblement il s'agit, ne peut affirmer que le résultat de l'entretien sera d'aboutir à prononcer un licenciement à l'encontre du salarié. Néanmoins, l'oubli de la mention "éventuel" n'est pas un vice de forme en soi.
En revanche, le courrier doit expréssement mentioner la possibilité de se faire assister durant l'entretien, soit par un représentant du personnel soit, dans le cas ou l'entreprise non dotée de RP, d'une personne exterieure choisie par le salarié sur la liste établie par le département du lieu de travail. La lettre de licenciement doit donner les informations nécessaires pour se procurer cette liste et pouvoir faire appel à un conseil.
En revanche, la lettre de convocation à l'entretien préalable n'a pas à mentionner les motifs pour lesquels vous êtes convoqué. En revanche, l'éventuel courrier de licenciement devra lui reprendre les motifs retenus pour proceder à votre licenciement.
Votre état de santé, et le fait que vous soyez en arrêt, ne bloque absolument pas la procédure. De même, l'entretien peut se dérouler durant votre arrêt.
Attestation assedic en meme temps que lettre de licenciement