Merci à tous pour vos réponses. Ce n'est pas évident en réalité de trouver la bonne réponse en droit du travail car c'est un droit en perpétuelle évolution, et si l'on n'est juriste dans cette spécialité, pas évident de donner la bonne réponse. Donc je remercie même ceux qui n'ont pas donné une réponse tout à fait exacte pour avoir bien voulu me conseiller.
Finalement j'ai pu m'en tirer et raccourcir ma durée initiale de CDD car la boîte avait fait une erreur dans le contrat initial (vous voyez personne n'est à l'abri) et du coup nous avons refait un contrat, et j'ai pu avoir la durée que je désirais. Cela a donc bien fini.
Par j'ai une autre question cette fois et peut être devrais je la poster dans une nouvelle rubrique.
C'est complexe aussi je vous préviens.
Voilà: j'ai donc resigné le nouveau contrat, le salaire de ce contrat est le même que pour le précedent qui n'est plus valide (le SMIC car le précedent est dans le cadre d'un contrat de pro). Or j'ai une collégue qui fait exactement la même chose que moi, avec le même intitulé de poste et le même niveau d'études ( BAC+5), or elle est payé pratiquement le double que moi. De même ses primes de résultat sont les doubles des miennes.
Est ce que cela est légal? Ou est ce que je pourrais demander une revalorisation de mon salaire? Si mon employeur refuse cette revalorisation (sous prétexte que j'ai accepté les termes du contrat et qu'à la base j'étais censée être en contrat de pro), pourrais je avoir recours aux prudhommes? Je ne sais si je le ferais même si j'avais une chance de gagner car cela grillerait peut être ma carriére...
Qu'en pensez vous?
Merci pour la réponse
6 mois de travail droit chomage