Licenciement
didou31vert
Messages postés
2
Date d'inscription
samedi 7 avril 2007
Statut
Membre
Dernière intervention
19 juin 2009
-
4 juin 2009 à 18:49
didou31vert Messages postés 2 Date d'inscription samedi 7 avril 2007 Statut Membre Dernière intervention 19 juin 2009 - 19 juin 2009 à 13:34
didou31vert Messages postés 2 Date d'inscription samedi 7 avril 2007 Statut Membre Dernière intervention 19 juin 2009 - 19 juin 2009 à 13:34
A voir également:
- Licenciement
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2023 - - Licenciement-Démission
- Embauche après licenciement pour faute grave - Forum licenciement
- Comment s'inscrire a pole emploi apres un licenciement - Guide
- Forum licenciement pour inaptitude - Forum licenciement
3 réponses
Bonjour,
"L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.
La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.
L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation."
Cet extrait est tiré de :
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006901000/2008-05-01/
"L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.
La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.
L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation."
Cet extrait est tiré de :
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006901000/2008-05-01/
didou31vert
Messages postés
2
Date d'inscription
samedi 7 avril 2007
Statut
Membre
Dernière intervention
19 juin 2009
19 juin 2009 à 13:34
19 juin 2009 à 13:34
etant en instance de divorce et egalement licencier de mon entrprise, vu agalement que nous avons toujours un compte joint (mariés sous le régime de la communauté), sachant aussi que nous nous séparont ce Lundi 22/06/09, dois je partager ma prime de licenciement ou bien la mettre sur mon compte que je viens d'ouvrir, en sachant que cette prime est pour mon avenir qui ne s'annonce pas trés beau, ayant 54 ans, je ne pourrez plus reprendre mon travail, apres 3 et demi d'AT. Voila si quelqu'un peut me renseigner MERCI d'avance
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 juin 2009 à 18:56
4 juin 2009 à 18:57