Pout la déclaration c'est normale puisque celle ci doit se faire au moins 24 heures avant l'embauche. Le contrat peut venir après On apprend au fur et à mesure... donnez quelques nouvelles p­ar la suite permet d'en savoir plus.

Déjà ce que je peu te dire c'est que l'employeur n'est pas tenu d'indiquer l'organisation des journées ou des heures dans le contrat de travail
Le mieux serait d'arriver à convaincre ton employeur de rompre la période d'essai, peut être en faisant une bourde au boulot... ça peut être une solution. On apprend au fur et à mesure... donnez quelques nouvelles p­ar la suite permet d'en savoir plus.

Ok merci, je le ferai si je n'ai pas gain de cose et de tout manière, lors la visite médicale, jaurais également une incapacité physique pour l'emploi donc je pense qu'il m'arrangera mais par contre ma période d'essai est du 17 juin au 1er juillet, je sais que c'est 2 semaines mais si je compte 14 jours à partir du 17.06 normalement ma pérode d'essai prend fin le 30.06 ?

Bonjour,

Le 30 Juin au soir oui.
mais Cesskov , la situation n'est pas aussi inquiétante que vous pouvez le penser .
Comme vous étiez en période d'indemnisation et qu'il vous restait 10 mois de chomage - vous pouvez en cours d'indemnisation reprendre un emploi et l'interrompre celui-ci avant ou après la période d'essai, peu importe, et ce pendant les 4 premiers mois de l'emploi repris.
L'assedic ne cherchant pas a savoir pendant ces 4 mois qui est à l'origine de la rupture de l'emploi repris .
Mai s'agissant d'un contrat saisonnier, donc d'un CDD , on ne peut interrompre celui-ci avant son terme sauf cas d'exception.
Vous avez donc intérêt à mettre fin rapidement à la période d'essai de votre CDD , par courrier LRAR adressé à votre employeur.
Je suppose que vous avez déclaré cet emploi repris à pole emploi - il faudra leur déclarer les revenus encaissés et demander la reprise du versement des indemnités chomage dans la limite des droits restants.
Toute la légisation Undedic :
Lien :
http://www.unedic.fr/documents/DAJ/Juridique/ci200910.pdf

Et notamment la page 44 - du lien ci-dessus
COPIER-COLLER :
La condition relative au chômage involontaire reçoit une application particulière dans le cas
d’une reprise des droits.
En effet, le départ volontaire de la dernière activité professionnelle exercée est présumé
légitime lorsque le travailleur privé d'emploi ne justifie pas de l'affiliation minimale
permettant une réadmission (Acc. d'appli. n°14, chap. 1 § 3).
----
La durée minimale pour une ouverture de droits est de 4 mois depuis le 01/04/09. (au lieu de 6 moisavant cette date))
Cette mesure existe depuis longtemps mais est mal connue ; Elle a pour but de ne pas décourager les chomeurs indemnisés à reprendre un emploi et interrompre celui-ci s'il ne leur convient pas.
une condition pour en bénéficier -: rester inscrit comme demandeur d'emploi à la suite de reprise d'un emploi et actualiser chaque mois sa situation auprès de Pole emploi.

Merci pour toutes ces indications. Cela me soulage !
Merci encore