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2 réponses
Remplacer quelqu'un ne vous fait pas perdre vos droits! Vous avez le droit aux RTT.
Le mieux et de vous renseigner auprès de l'Inspection du Travail, c'est un service public qui a pour fonction d'assister les salariés sur les questions de droits salariales.
Vous trouverez votre Inspection du Travail en téléphonant aux renseignements téléphoniques où dans l'annuaire.
https://www.pagesjaunes.fr/pagesblanches
Le mieux et de vous renseigner auprès de l'Inspection du Travail, c'est un service public qui a pour fonction d'assister les salariés sur les questions de droits salariales.
Vous trouverez votre Inspection du Travail en téléphonant aux renseignements téléphoniques où dans l'annuaire.
https://www.pagesjaunes.fr/pagesblanches
Bonjour,
Si vous n'avez signé que 2 contrats dont le 2eme pour remplacement durant l'absence congés, celui-ci aurait du être fait de date à date puisque l'employeur connaissait la date de fin de congés et de fait votre CDD aurait pris fin depuis longtemps.
L'employeur considère maintenant qu'il s'agit d'un CDD de remplacement, sans terme précis qui durera jusqu'au retour de la salariée dans l'entreprise . Il se trompe....
De droit, vous êtes réputé être embauché en CDI depuis la fin des congés de la salariée absente et à ce titre vous pouvez démissionner quand vous le souhaitez motennant le respect d'un préavis au titre d'un CDI .(voir la convention collective de l'employeur)
Je vous conseille de vous rendre à l'inspection du travail muni de vos contrats de travail pour vous faire confrmer ce que je viens de vous dire ou bien de vous rendre dans une des permanences juridiques d'un syndicat.
Si vous n'avez signé que 2 contrats dont le 2eme pour remplacement durant l'absence congés, celui-ci aurait du être fait de date à date puisque l'employeur connaissait la date de fin de congés et de fait votre CDD aurait pris fin depuis longtemps.
L'employeur considère maintenant qu'il s'agit d'un CDD de remplacement, sans terme précis qui durera jusqu'au retour de la salariée dans l'entreprise . Il se trompe....
De droit, vous êtes réputé être embauché en CDI depuis la fin des congés de la salariée absente et à ce titre vous pouvez démissionner quand vous le souhaitez motennant le respect d'un préavis au titre d'un CDI .(voir la convention collective de l'employeur)
Je vous conseille de vous rendre à l'inspection du travail muni de vos contrats de travail pour vous faire confrmer ce que je viens de vous dire ou bien de vous rendre dans une des permanences juridiques d'un syndicat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...