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1 réponse
Utilisateur anonyme
29 août 2009 à 09:46
29 août 2009 à 09:46
Bonjour
Bien sûr que les congés payés existent pour les apprentis, ce sont les mêmes que pour les employés et en tant qu'apprenti c'est un employé comme un autre, enfin presque. L'employeur doit payer les congés payés s'ils ont été pris en tant que tel. A voir la fiche de paie de août si indiqué.
Vérifier que le contrat est au clair surtout au niveau du taux horaire (!). Noter les congés pris et ne pas oublier de prendre en temps et en heure les congés restant, vérifier le taux horaire, les heures de travail, etc.
Si l'employeur cherche une excuse qui ne vous semble pas très claire, contactez l'inspection du travail de votre département pour plus d'info.
Bien sûr que les congés payés existent pour les apprentis, ce sont les mêmes que pour les employés et en tant qu'apprenti c'est un employé comme un autre, enfin presque. L'employeur doit payer les congés payés s'ils ont été pris en tant que tel. A voir la fiche de paie de août si indiqué.
Vérifier que le contrat est au clair surtout au niveau du taux horaire (!). Noter les congés pris et ne pas oublier de prendre en temps et en heure les congés restant, vérifier le taux horaire, les heures de travail, etc.
Si l'employeur cherche une excuse qui ne vous semble pas très claire, contactez l'inspection du travail de votre département pour plus d'info.
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