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sandcris85
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14 février 2012
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10 nov. 2009 à 21:46
10 nov. 2009 à 21:46
Bonsoir ,
Il me semble en effet qu'il est dans son droit ,de plus c'est pour cause de travaux!c'est lui qui fixe les dates de conges ,il peut cependant concerte son personnel si vous ils ont des enfants ..
Vous etes combien a tavailler? tout le monde a ces 3 semaines imposées?
Il me semble en effet qu'il est dans son droit ,de plus c'est pour cause de travaux!c'est lui qui fixe les dates de conges ,il peut cependant concerte son personnel si vous ils ont des enfants ..
Vous etes combien a tavailler? tout le monde a ces 3 semaines imposées?
sandcris85
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14 février 2012
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10 nov. 2009 à 22:39
10 nov. 2009 à 22:39
Donc dans ce cas,oui il est dans son droit,ca ne vous arrange pet etre pas,mais c'est comme ça !au moins vous vous en aurez ,ce n'est pas le cas de beaucoup de salariés
Utilisateur anonyme
11 nov. 2009 à 09:05
11 nov. 2009 à 09:05
il peut vous mettre en congé (c'est son pouvoir de direction) mais il doit vous prévenir 1 mois à l'avance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 nov. 2009 à 22:32