Mise à pied sans solde
retard6
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Modifié par Foncrest le 26/08/2013 à 11:22
BarbieTM Messages postés 13893 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 26 août 2013 à 14:04
BarbieTM Messages postés 13893 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 26 août 2013 à 14:04
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cath35
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26 août 2013 à 13:40
26 août 2013 à 13:40
Bonjour,
Je suppose qu'il va y avoir une enquête pour établir les faits et la chaîne de responsabilités.
On va chercher si votre collègue l'a fait tout seul, de sa propre initiative, ou bien (à titre d'exemple) si vous aviez donné des ordres à un débutant qui n'y a rien compris parce que vous ne l'avez pas bien formé ou surveillé, alors que cela rentrait dans le cadre de vos missions. Ou si vous avez laissé travailler le collègue alors qu'il avait forcé sur l'alcool.
Vous ne serez pas sanctionné pour ce qu'a fait votre collègue, mais (éventuellement) pour ce que vous avez fait ou pas fait dans votre fonction de chef d'équipe.
Je suppose qu'il va y avoir une enquête pour établir les faits et la chaîne de responsabilités.
On va chercher si votre collègue l'a fait tout seul, de sa propre initiative, ou bien (à titre d'exemple) si vous aviez donné des ordres à un débutant qui n'y a rien compris parce que vous ne l'avez pas bien formé ou surveillé, alors que cela rentrait dans le cadre de vos missions. Ou si vous avez laissé travailler le collègue alors qu'il avait forcé sur l'alcool.
Vous ne serez pas sanctionné pour ce qu'a fait votre collègue, mais (éventuellement) pour ce que vous avez fait ou pas fait dans votre fonction de chef d'équipe.
BarbieTM
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20 juin 2014
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26 août 2013 à 14:04
26 août 2013 à 14:04
Bonjour,
Il s'agit d'une mise à pied disciplinaire ?
Dans ce cas, le motif de la sanction a du vous être signifié par écrit. Quel est-il ?
Il s'agit d'une mise à pied disciplinaire ?
Dans ce cas, le motif de la sanction a du vous être signifié par écrit. Quel est-il ?
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