Suite a une déclaration d inaptitude a un poste
rdv24
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30 mai 2017 à 10:10
jjulie - 15 juin 2017 à 18:57
jjulie - 15 juin 2017 à 18:57
A voir également:
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hoquei44
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30 mai 2017 à 17:31
30 mai 2017 à 17:31
Bonjour,
Au contraire ce que vous écrivez l'employeur n'est pas tenu de vous licencier au bout d'un mois. Ce 1 mois est un légende, et au contraire l'employeur est plutôt tenu a une interdiction de licenciement mais à une obligation de reclassement.
CB
Au contraire ce que vous écrivez l'employeur n'est pas tenu de vous licencier au bout d'un mois. Ce 1 mois est un légende, et au contraire l'employeur est plutôt tenu a une interdiction de licenciement mais à une obligation de reclassement.
CB
Bonjour à tous,
je me permets une question concernant la procédure d'inaptitude.
j'ai eu mon second rendez-vous à la médecine du travail concernant la "validation" de mon inaptitude. Le médecin a précisé sur la fiche "l'état de santé de la salariée fait obstacle à tout reclassement dans l'entreprise" mais ma RH me dit que je vais avoir un entretien de reclassement.
Est-ce tout de même obligatoire comme entretien malgré la prescription du médecin du travail ?
Je vous remercie pour votre réponse
je me permets une question concernant la procédure d'inaptitude.
j'ai eu mon second rendez-vous à la médecine du travail concernant la "validation" de mon inaptitude. Le médecin a précisé sur la fiche "l'état de santé de la salariée fait obstacle à tout reclassement dans l'entreprise" mais ma RH me dit que je vais avoir un entretien de reclassement.
Est-ce tout de même obligatoire comme entretien malgré la prescription du médecin du travail ?
Je vous remercie pour votre réponse
hoquei44
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23 avril 2024
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15 juin 2017 à 18:20
15 juin 2017 à 18:20
Oui, car il est obligatoire de tenter de reclasser un salarié.
Je trouve ce genre de prescription très douteuse, car il est très rare qu'il soit impossible de reclasser un salarié dans une entreprise sans même prendre le temps d'essayer de trouver une solution. Il s'agit plutôt d'une phrase standard qui est copier/coller et dont l'habitude à faire perdre le sens qu'elle a.
CB
Je trouve ce genre de prescription très douteuse, car il est très rare qu'il soit impossible de reclasser un salarié dans une entreprise sans même prendre le temps d'essayer de trouver une solution. Il s'agit plutôt d'une phrase standard qui est copier/coller et dont l'habitude à faire perdre le sens qu'elle a.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 juin 2017 à 17:29
6 juin 2017 à 17:32